В цілому, українські працівники мають довіру до своїх колег та керівництва, проте не відчувають бажання радити своїх роботодавців іншим.
Це підтверджують дані, отримані від дослідницької компанії Gradus.
Зокрема, індекс лояльності співробітників (eNPS) в Україні залишається в мінусовій зоні та становить -15%.
Хто бажає порекомендувати працедавця?
За даними опитування, лише 26% працівників є промоутерами своєї компанії, тобто готові рекомендувати її як хороше місце роботи.
Разом з тим, 41% респондентів не рекомендуватимуть свого працедавця. А 33% висловили нейтральну думку.
У цих командах панує значний рівень довіри. Згідно з опитуваннями, 58% респондентів довіряють своїм колегам, тоді як 56% висловили довіру до безпосереднього керівництва компанії.
Питання психічного благополуччя та його ігнорування.
Дослідження також виявило труднощі, пов'язані з психічним здоров'ям на робочому місці.
Тільки 16% співробітників мають можливість скористатися психологічною підтримкою на своєму робочому місці, в той час як 58% повідомили про її відсутність. Ще 26% не впевнені, чи існує така опція.
При цьому, кожен п'ятий опитуваний (20%) не відчуває психологічного комфорту на своєму робочому місці і не має можливості вільно висловлювати свої переживання.
Що люди сподіваються отримати від компанії мрії?
Уявлення українців про ідеального працедавця залишаєтся практичним.
На першій позиції опинилась адекватна винагорода (63%). Наступні місця займають гнучкий формат роботи (37%) та сприятливий клімат в колективі (35%).
У порівнянні з минулими роками, значення кар'єрного та професійного розвитку зменшилося. Натомість, спостерігається значний підвищений інтерес до гнучкості та основної фінансової стабільності.
Соціолог і засновниця "Gradus" Євгенія Близнюк підкреслила, що в українських компаніях лояльність співробітників наразі залежить від довіри до керівництва та фінансових аспектів.
Водночас ті організації, які не приділяють уваги питанням психологічної підтримки та стійкості своїх співробітників у військовий час, поступово відчувають зниження довіри з боку команд і, як наслідок, стикаються з проблемою звільнень.
Стан на ринку зайнятості.
Нагадаємл, цьогоріч Державна служба зайнятості працевлаштувала майже 200 тис. українців, а статус безробітного за цей період надали близько 220 тис. осіб.
Одночасно з початком повномасштабної війни в Україні спостерігається значне зменшення числа людей, які мають офіційну роботу. У період 2021-2022 років більше 12 мільйонів українців були офіційно працевлаштовані, але за результатами 2025 року ця цифра зменшилася до 10,9 мільйона.
Згідно з повідомленнями, у травні 69% українських компаній стикнулися з дефіцитом кадрів, що стало рекордним показником з початку проведення щомісячних опитувань серед бізнесу.
#Українці #Соціологія #Ринок праці #Модель #Державна служба зайнятості #Бізнес #Зайнятість
