В Україні більшість співробітників виявляють довіру до своїх роботодавців, проте не готові рекомендувати їх своїм знайомим.

В Україні працівники в основному мають довіру до своїх колег та керівництва, проте не завжди готові радити іншим людям свого роботодавця.

Про це свідчать дані дослідження Gradus, яке є у розпорядженні Укрінформу.

Один з ключових висновків полягає в тому, що індекс лояльності працівників (eNPS) в Україні має негативне значення, причому його показники значно варіюються в залежності від регіону. Лише 26% респондентів вважають себе "промоутерами" і готові рекомендувати свою компанію як привабливе місце для роботи. У той же час 41% опитаних є "детракторами" і, скоріше за все, не зроблять цього. Ще 33% займають нейтральну позицію. В результаті, eNPS, що визначається як різниця між часткою промоутерів і детракторів, складає мінус 15%.

"Цей показник є доволі суперечливим на тлі того, що всередині команд, які працюють в Україні, загалом зберігається довіра: колегам довіряють 58% опитаних, а керівництву компаній -- 56%. Тобто низьку лояльність до компаній частково врівноважує саме сильна внутрішня підтримка в командах, а не задоволеність компанією як роботодавцем загалом", - йдеться у звіті.

Щодо ментального здоров'я, то лише 16% опитаних працівників мають доступ до психологічної підтримки в компанії, тоді як 58% повідомляють про її відсутність. Ще 26% навіть не знають, чи існує така можливість. При цьому кожен п'ятий (20%) не почувається психологічно безпечно на робочому місці, тобто не може відкрито говорити про свій стан, не ризикуючи мати негативні наслідки.

"Разом ці цифри складаються в одну картину: там, де немає ні підтримки, ні відчуття безпеки, тему ментального здоров'я просто не порушують, і замовчування перетворюється на окрему проблему, яка існує паралельно зі стресом та вигоранням, тобто не є їхнім прямим наслідком", - наголошують дослідники.

На основі їхніх досліджень, можна стверджувати, що це є одним із факторів, які суттєво погіршують готовність співробітників рекомендувати свою компанію як привабливе місце для праці. В умовах війни ментальне благополуччя українців стає дедалі важливішою і чутливішою складовою їхнього професійного життя.

Відповідно до висновків дослідження, концепція "ідеальної" організації має досить практичний характер: на першому місці стоїть адекватна компенсація (63%), а слідом за нею йдуть гнучкість робочої моделі (37%) та сприятливе і адаптивне середовище (35%).

Дослідження було реалізовано компанією Gradus шляхом самостійного заповнення анкет у мобільному додатку. Цільова група включала чоловіків і жінок віком від 18 до 60 років, які працюють на повний або частковий робочий день та проживають у містах з населенням понад 50 тисяч осіб (за винятком тимчасово окупованих територій та зон активних бойових дій). Загальна кількість респондентів склала 1200 осіб.

За інформацією, в червні в Україні проводили випробування національної платформи "Обрій", що сприятиме громадянам у швидшому пошуку роботи, а бізнесу — більш ефективному заповненню вакансій. Ця платформа об'єднає державні служби, навчальні заклади та органи місцевого самоврядування. Перші дві послуги в рамках платформи — гранти на професійну підготовку та дистанційне звільнення для осіб із тимчасово окупованих територій — розпочнуть свою роботу в липні. Повноцінний запуск усієї екосистеми, яка забезпечить повний функціонал підбору вакансій та реєстрації безробітних, заплановано на 2027 рік.