Світ без населення: чому зниження чисельності населення стане ключовою проблемою нашої епохи.

Світове зменшення населення вже розпочалося і здатне суттєво трансформувати традиційні економічні структури. Людство входить у етап, коли нехватка робочої сили стане одним із ключових викликів для глобальної системи.

Про це повідомив глава компанії StepStone Себастьян Деттмерс.

На думку фахівця, основні фактори, що сприяють зниженню чисельності населення, не пов'язані з катастрофами, а пов'язані зі змінами в суспільстві. Люди тепер мають більшу тривалість життя, отримують вищу освіту та досягають матеріального добробуту, проте все частіше утримуються від рішення мати дітей.

"На порядку денному не просто тимчасова криза, а тривалий процес, який вже починає проявлятися", -- підкреслює експерт у статті для Popular Mechanics. Ця динаміка особливо виражена в розвинутих країнах: кількість літніх громадян зростає, в той час як число молодих працівників, готових підтримувати економічну активність, зменшується до критичних рівнів.

Згідно з аналізом, проведеним Фондом Білла та Мелінди Гейтс, до завершення цього століття чисельність населення планети може зменшитися на один мільярд осіб у порівнянні з максимальними показниками. Проте, ще більш серйозною є ситуація на ринку праці. У ряді європейських та азіатських країн прогнозується істотний дефіцит робочої сили.

Прогнози вказують на такі цифри:

Брак фахівців уже відчувається у стратегічно важливих галузях: освіті, медицині, інженерії та сфері послуг. Це запускає небезпечну ланцюгову реакцію.

"Недостаток робочої сили буде одним з ключових викликів для глобальної економіки", -- підкреслює Себастьян Деттмерс.

Коли кількість працівників зменшується, продуктивність падає, витрати скорочуються, а масштаб бізнесу неминуче зменшується. Без термінової адаптації до нових реалій ці зміни можуть призвести до затяжної та глибокої кризи світового масштабу.

Слід зазначити, що війна значно ускладнила процес старіння населення України. Близько 5 мільйонів людей, переважно молодих жінок із дітьми, які складають найбільш активну трудову частину суспільства, залишили країну. У результаті роботодавці почали відчувати нестачу кадрів: їм доводиться знижувати вимоги до віку кандидатів та більше залучати працівників старшого віку. Ще одним негативним чинником є низький рівень народжуваності та невідповідність між потребами ринку праці та професійними вподобаннями молоді.