Іноземці - зокрема, українці - які ведуть індивідуальну господарську діяльність у Польщі, можуть зіткнутися з обмеженнями щодо прямого найму іноземних працівників. Причина - вимоги до місця постійного проживання підприємця.
Цю інформацію надала міжнародна кадрова агенція OBOZ.UA. Представники компанії зазначили, що це стосується процесу оформлення співробітників, яким необхідні специфічні документи, що видаються через центр зайнятості або воєводу.
Ці обмеження ускладнюють життя українцям, які заснували свою справу в Польщі та наймають працівників з PESEL UKR, а також громадян інших країн, які не є членами ЄС. Зокрема, підприємці стикаються з труднощами в оформленні зазначених категорій іноземців на роботу через процедури повідомлення, заяви на доручення виконання робіт або отримання дозволу на працевлаштування, - йдеться в заяві.
Одночасно зазначається, що ці підприємці мають можливість без жодних обмежень залучати до роботи громадян Польщі. До того ж:
* держав-членів Європейського Союзу;
* Європейської економічної зони;
* Швейцарії;
* іноземців, які мають повний доступ до польського ринку праці, наприклад - на підставі дозволу на постійне проживання або статусу довгострокового резидента ЄС.
У цьому контексті варто зауважити, що для малих підприємств у Польщі це створює потребу в пошуку нових шляхів для залучення кадрів. Згідно з інформацією, існують три основні варіанти:
Формування компанії sp. z o.o. (подібно до українського товариства з обмеженою відповідальністю, ТОВ).
"Однак це вимагає додаткових витрат та адміністративного й бухгалтерського супроводу. Що для малого бізнесу може виявитися занадто дорогим рішенням", - розповіли фахівці.
* Взаємодія з закордонними компаніями на основі B2B угод.
Такий формат, зазначається, можливий за умови справді самостійної підприємницької діяльності. Тобто, якщо фактичні умови відповідають трудовим відносинам, оформлення B2B може бути визнано неправомірним.
Втім, підкреслюється, такий варіант не завжди є прийнятним для самих працівників. Насамперед для тих, хто не бажає самостійно реєструвати JDG (польський ФОП), займатися бухгалтерією, сплатою податків та іншими формальностями.
* Співпраця з агентством, що займається тимчасовим працевлаштуванням, в якій офіційним роботодавцем для іноземця виступає саме агентство, а не підприємець, зареєстрований як JDG.
За такої моделі, як зазначається, агентство укладає з працівником трудовий або цивільно-правовий договір. А також оформляє необхідні документи для легальної роботи, нараховує та сплачує належні податки та внески до ZUS (управління соціального страхування).
У цьому контексті варто зауважити, що підприємець, який залучає послуги агентства, укладає угоду з працівником про надання робочої сили і компенсує витрати за фактично відпрацьовані години. Крім того, він самостійно координує діяльність на своєму підприємстві, встановлює задачі та графіки роботи, веде облік робочого часу, а також забезпечує відповідні умови та безпеку праці.
"Можливість легально залучати іноземних працівників важлива не лише для розвитку українського підприємництва в Польщі, а й для доступу українців до роботи. Якщо підприємець не може оформити працівника безпосередньо, співпраця з агенцією може стати альтернативою для обох сторін", - резюмували спеціалісти.
#
