У проекті державного бюджету на 2027 рік уряд планує збільшити мінімальну заробітну плату до 9 546 гривень. Як зазначає видання OBOZ.UA, посилаючись на дані Судово-юридичної газети, це призведе до автоматичного підвищення зарплатного порогу для бронювання працівників до 28 638 гривень на місяць.
Урядовий проект закону №16000, що стосується Державного бюджету на 2027 рік, пропонує підвищення мінімальної зарплати до 9 546 гривень. Це призведе до автоматичного збільшення зарплатного порогу для бронювання працівників підприємств, що мають критичне значення, до 28 638 гривень на місяць, повідомляє OBOZ.UA.
Згідно з інформацією, наданою БЕЗ ТАБУ, мова йде не про окремий платіж за резервування, а про найнижчий рівень заробітної плати, який зобов'язані дотримуватися як роботодавець, так і працівник.
Як рахуватимуть новий поріг
Згідно з актуальною формулою, для бронювання зарплатний критерій складає три мінімальні заробітні плати. Якщо урядова пропозиція отримає схвалення, розрахунок буде простим: 9 546 грн помножити на 3, що дорівнює 28 638 грн.
У 2026 році мінімальна заробітна плата складає 8 647 гривень, тоді як поріг доходу для бронювання становить 25 941 гривню. Таким чином, щомісячна різниця для одного працівника сягає 2 697 гривень.
Це означає, що для компаній із заброньованими працівниками зросте не лише фонд оплати праці, а й загальні витрати на утримання ключового персоналу.
Вплив на суб'єктів працевлаштування
Ключовим моментом є те, що вимога має двосторонній характер: роботодавець зобов'язаний дотримуватися зарплатних стандартів не лише для підприємства в цілому, а й для конкретного працівника, який підлягає бронюванню.
Тому підвищення мінімалки відчують не лише адресно по окремих фахівцях. У критично важливих компаніях це може потягнути за собою корекцію всього фонду оплати праці, особливо якщо йдеться про значну кількість заброньованих працівників.
У статті, на яку звертається OBOZ.UA, наведено гіпотетичний сценарій: якщо в компанії працює 100 зарезервованих співробітників і кожному необхідно підвищити заробітну плату на 2 697 грн, то додаткові витрати складуть 269 700 грн на місяць або 3 236 400 грн протягом року.
Коли це може бути враховано.
Ось ще один важливий аспект – терміни перевірки. У спеціалізованих роз'ясненнях вказується, що в січні 2027 року можливе проведення перевірок показників за грудень 2026 року. Це означає, що роботодавцям, які прагнуть зберегти бронювання з початку року, необхідно буде враховувати майбутній поріг вже під час розрахунків за грудень.
Водночас остаточні цифри залежатимуть від того, яким саме ухвалять державний бюджет на 2027 рік і які правила бронювання діятимуть на той момент.
Для кого будуть застосовані винятки.
Для підприємств, які працюють на територіях можливих або активних бойових дій, а також у низці інших передбачених законом випадків, діє інший коефіцієнт - 2,5 мінімальної зарплати. Якщо мінімалку затвердять на рівні 9 546 грн, такий поріг становитиме 23 865 грн.
Окрім цього, резиденти спеціального правового режиму Дія City мають свій унікальний критерій для визначення зарплати, який відрізняється від загальної формули, що базується на трьох мінімальних зарплатах.
Отже, не можна застосувати універсальну суму в 28 638 грн до всіх компаній. Проте для більшості підприємств, що використовують загальний механізм бронювання, цей показник може стати новим стандартом у 2027 році.
За інформацією з видання БЕЗ ТАБУ, особи, які підлягають мобілізації і мають дійсне бронювання, зазвичай не зобов'язані проходити військово-лікарську комісію. Проте закон містить певні винятки, які передбачають необхідність медичного огляду в окремих випадках.
Збільшення мінімальної заробітної плати традиційно впливає не тільки на державні фінанси, а й на витрати компаній. У контексті бронювання це також стає питанням кадрової стабільності для організацій, які сильно залежать від своїх співробітників. Для бізнесу такі зміни зазвичай не є політичним кроком, а швидше новим викликом для бюджету.
Раніше на сайті БЕЗ ТАБУ повідомлялося, що військовозобов'язані, які мають дійсне бронювання, зазвичай не зобов'язані проходити Військово-лікарську комісію. Однак у певних ситуаціях медкомісія все ж може бути необхідною. Детальніше читайте на БЕЗ ТАБУ.
#
