Український ринок праці зіткнувся з безпрецедентним парадоксом. З одного боку, компанії заявляють про постійний кадровий голод і безперервно шукають працівників. З іншого -- на ринку залишається величезна кількість досвідчених фахівців, які місяцями не можуть працевлаштуватися. Цей розрив свідчить про глибоку структурну невідповідність між реальними потребами бізнесу та очікуваннями кандидатів, що змушує обидві сторони переглядати свої підходи.
За даними дослідження GRC.UA, 100% опитаних роботодавців продовжують наймати персонал, хоча дві третини з них шукають людей лише на окремі, специфічні напрями. Водночас 92% шукачів мають понад 10 років стажу, але сам по собі багатий досвід більше не гарантує працевлаштування, адже не завжди відповідає відкритим вакансіям.
Основні фактори кадрового парадоксу та нові умови:
* Специфічний дефіцит кадрів замість загального: Найбільш виражений кадровий дисбаланс стосується окремих спеціальностей, а не ринку праці в цілому. Зокрема, 83,3% роботодавців зіткнулися з гострою недостатністю кандидатів у робітничих професіях, тоді як у інших областях можуть бути зайві менеджери.
* Очікування зарплати в порівнянні з пропозиціями: Фінансові аспекти залишаються основною перешкодою. 76% працівників рішуче відмовляються знижувати свої зарплатні вимоги. В результаті 64% кандидатів стикаються з труднощами у пошуку роботи з адекватною оплатою – пропозиції роботодавців просто не відповідають їхнім фінансовим запитам.
* Вікові бар'єри: міфи та реальність: Близько 32% працівників скаржаться на вікову дискримінацію після 50 років. Проте статистика найму свідчить про інше: усі опитані роботодавці (100%) наймають людей віком 50+. Це вказує на те, що бізнес не відмовляється від старших кандидатів глобально; проблема криється радше у відповідності навичок або ж у суб'єктивному сприйнятті відмов самими кандидатами.
* Перехід до набору персоналу на основі навичок та перекваліфікації: Традиційний досвід втрачає свою значущість. Вже 50% компаній усвідомлюють важливість переходу до рекрутингу, орієнтованого на реальні навички. Втішно, що 68% працівників готові освоювати нові професії — саме перекваліфікація стає основним засобом для зменшення розриву між потребами бізнесу та наявними кадрами на ринку.
Глобальні виклики та нефінансові аспекти утримання персоналу: Ринок продовжує відчувати вплив макрофакторів, при цьому 66,7% роботодавців вказують на еміграцію працівників та питання інтеграції військовослужбовців у цивільне життя як основні труднощі. У цих умовах компанії шукають нові стратегії для збереження своїх команд: для 48% співробітників важливими є стабільні відносини з керівництвом, а для 36% - гнучкий робочий графік і доступність транспорту до місця роботи.
"Реалії сьогодення чітко вказують: щоб подолати цей парадокс, обом сторонам доведеться йти на компроміс. Перемагатимуть ті роботодавці, які впровадять найм за навичками та гнучкі умови праці, і ті кандидати, які будуть готові до швидкої перекваліфікації замість очікування ідеальної вакансії за старою спеціальністю.", - каже генеральна директорка GRC.UA Марина Маковій.
Інформація була зібрана в процесі аналізу сучасних тенденцій на ринку праці, в якому брали участь як роботодавці, так і кандидати з різних галузей економіки. Опитування виявило важливі відмінності між тим, що пропонує бізнес, і тим, що шукають претенденти.
Запрошуємо вас взяти участь у новому опитуванні за посиланням https://forms.cloud.microsoft/e/aESsb0pJsi. Ваш внесок допоможе аналітикам глибше зрозуміти сучасні тренди на ринку праці.
GRC.UA - це українська компанія, яка спеціалізується на створенні платформи для пошуку роботи, що є єдиною в Україні, розробленою командами фахівців в галузі підбору та управління персоналом. Компанія ефективно поєднує можливості онлайн-порталу для пошуку вакансій з офлайн-агенцією, яка займається підбором кадрів, а також аналітичним центром. GRC.UA є частиною найбільшого міжнародного альянсу в сфері підбору персоналу - Kestria. На цьому ресурсі резюме та вакансії розміщують професіонали та обдаровані спеціалісти різного рівня.
#Голод #Дефіцит #Компроміс #Економіка #Українська мова #Ринок праці #Графіка #Дискримінація #Парадокс #Оренда #Аналітичний центр #Бізнес #Міф #Зайнятість #Управління #Анотація
