Воєнний стан не анулює трудове законодавство, а лише вносить до нього певні корективи. Факт наявності війни не надає роботодавцям права звільняти працівників без обґрунтованих причин. Кожне рішення повинно ґрунтуватися на конкретних нормах закону, інакше його можна буде оскаржити. Про це повідомили у Київському міжрегіональному управлінні Міністерства юстиції, згідно з інформацією видання "На пенсії".
Трудові взаємини в умовах війни регулюються двома основними нормативними актами: Кодексом законів про працю України та Законом "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану". Незважаючи на те, що останній документ надає роботодавцям більше можливостей, основні права та гарантії для працівників залишаються незмінними.
Коли працедавець може звільнити співробітника.
Працівник має право залишити свою посаду за власним бажанням у будь-який час. Натомість, роботодавець може розірвати трудовий контракт лише з підстав, визначених законодавством. До таких підстав відносяться: скорочення чисельності працівників, закриття підприємства, регулярні порушення трудової дисципліни, відсутність на роботі без поважної причини, поява на роботі в стані алкогольного сп'яніння, а також інші ситуації, що чітко викладені в Кодексі законів про працю.
Жодних "додаткових" підстав -- на кшталт "втрата довіри через війну" чи "нестабільна ситуація в країні" -- закон не передбачає. Якщо роботодавець посилається на щось подібне у наказі, це вже привід звертатися до суду.
Характеристики процесу звільнення в умовах воєнного стану.
Основна особливість воєнного часу полягає в тому, що роботодавець тепер має право звільнити співробітника навіть під час тимчасової непрацездатності або відпустки. У мирний період таке було заборонено. Єдине виключення складають відпустки, пов’язані з вагітністю та пологами, а також догляд за дитиною до трьох років. У цих ситуаціях звільнення залишається недопустимим.
Ключовий момент: датою звільнення вважається перший робочий день після завершення лікарняного або відпустки. Іншими словами, офіційно трудові відносини закінчуються не в момент підписання наказу, а тоді, коли працівник одужає або повернеться з відпочинку.
Що робити, якщо звільнили незаконно
У разі, якщо роботодавець не дотримався законних вимог або порушив процедуру звільнення, працівник може подати позов до суду. Це потрібно зробити протягом місяця з моменту отримання копії наказу про звільнення або з моменту отримання трудової книжки. У суді працівник має право вимагати відновлення на посаді, а також компенсацію у вигляді середнього заробітку за весь час вимушеного прогулу — від дати звільнення до дати фактичного поновлення на роботі.
Крім того, закон дозволяє оскаржити сам наказ про звільнення, якщо роботодавець невірно застосував норми трудового законодавства або не зміг підтвердити причину припинення трудових відносин. У Мін'юсті радять: не поспішайте підписувати документи, якщо маєте сумніви щодо їхнього змісту. У спірних ситуаціях варто звернутися за консультацією до юриста або до Державної служби України з питань праці.
Як оформити позов про відновлення на робочому місці
Алгоритм дій такий: отримайте на руки копію наказу про звільнення та трудову книжку із записом. Зберіть усі письмові докази -- трудовий договір, посадову інструкцію, табелі обліку робочого часу, листування з роботодавцем. Далі зверніться до адвоката або складіть позовну заяву самостійно -- у ній потрібно чітко вказати, яку саме норму закону порушив роботодавець. Позов подається до місцевого суду за місцем реєстрації підприємства або за місцем проживання позивача. Державне мито за такими справами не сплачується -- працівники звільнені від судового збору у трудових спорах.
Попри особливі правила воєнного часу, основні трудові гарантії для працівників залишаються чинними. Повномасштабна війна суттєво змінила ринок праці: мільйони українців переїхали в безпечніші регіони, в одних областях виник дефіцит кадрів, в інших -- посилилася конкуренція. Держава переглянула окремі правила, щоб дати бізнесу більше гнучкості, але базовий захист працівника від свавілля роботодавця ніхто не скасовував.
Раніше портал Знай інформував про те, що штраф у розмірі 680 гривень за тріщину на склі було скасовано: суд визнав це покарання для водіїв незаконним.
Наш портал також повідомляв, що Верховний Суд роз'яснив, як можна повернути заставу за знищене житло, розташоване на лінії фронту.
Більше деталей читайте у матеріалі: вкрали SIM-картку й оформили кредити на 65 000 грн: суд скасував борги ветерана.
#Дефіцит #Інвалідність #Юрист #Київ #Законодавство #Ринок праці #Міністерство юстиції (Україна) #Верховний Суд України #Вагітність #Мирний час #Трудовий договір #Військовий стан #Судовий позов #Робочий час #Компаній #Податок (економіка) #Кредит (значення) #Зайнятість #Передня лінія #Трудовий кодекс України
