Затримка виплат заробітної плати може обернутися для підприємств ще більшими витратами. У Верховній Раді України готують до другого читання законопроект, що містить нові фінансові та трудові інструменти для захисту працівників. Проте, оскільки цей документ ще не став законом, його положення можуть зазнати змін.
Одна з пропозицій стосується зарплати, яку роботодавець затримує більш ніж на 15 календарних днів. Якщо законопроєкт ухвалять, за кожен день прострочення працівникові мають сплачувати пеню.
Для бухгалтерії це вимагатиме проведення додаткових розрахунків. Необхідно точно встановити термін затримки та обсяг невиплаченого доходу, адже саме від цього залежатиме сума компенсації.
Співробітник матиме можливість тимчасово залишити свою роботу.
Законопроєкт пропонує ще одну важливу новацію. Працівникам надається можливість тимчасово зупиняти виконання своїх трудових функцій у випадку затримки заробітної плати на тривалий період.
При цьому за людиною пропонується зберігати середній заробіток. Також передбачена компенсація втрати частини доходів.
Для компанії це може призвести до збільшення витрат, навіть у ті моменти, коли співробітник не здійснює свої обов'язки.
Що буде у разі неплатоспроможності підприємства
Окрема секція пропозицій присвячена роботодавцям, які стикаються з труднощами у виконанні своїх фінансових зобов'язань.
Документ передбачає посилення механізмів захисту зарплатних вимог працівників та створення гарантійного інституту для виплати компенсації. Через це особливого значення набуватиме точний облік заборгованості та її документальне підтвердження.
Нагадаємо, зарплата і виплати різко зростуть: нові цифри
Раніше ми повідомляли, що заборгованості можуть негативно вплинути на пенсійні виплати: уряд розробляє нові норми для стягнення коштів.
#
