Податок у розмірі 1,5 мільйона євро та понад 200 вимог: тепер бронювання працівників стало практично неможливим.

Отримати статус підприємства, яке є критично важливим, та захистити працівників від мобілізації стало вкрай складно. Процес, який раніше тривав лише один-два робочих дні, тепер може затягнутися на кілька місяців. Державні органи не реєструють подані документи, а число необхідних критеріїв перевищило 200.

У своєму інтерв'ю виданню Главред, Микита Муренко, керуючий партнер юридичної компанії "Муренко, Курявий і партнери", поділився своїми думками щодо поточної ситуації. Він зазначив, що проблеми виникли внаслідок того, що правила бронювання визначені урядовими постановами, а не законами, що дозволяє Кабінету Міністрів оперативно вносити зміни.

"На думку юриста, у серпні-вересні 2025 року документи подавалися в меншому обсязі, а процес проходив значно більш організовано. Компанія відправляла пакети документів, і вже в той же або на наступний робочий день їх реєстрували."

Більше 200 показників та податок у розмірі 1,5 мільйона євро.

Для того щоб офіційно отримати статус критичності, необхідно відповідати трьом основним вимогам: відсутність заборгованості по податках, встановлений рівень середньої заробітної плати та один галузевий критерій на вибір компанії. Однак, профільні міністерства і місцева адміністрація запровадили додаткові, набагато суворіші умови. В результаті загальна кількість критеріїв перевищила 200.

Одним із найбільш важких критеріїв Міністерства економіки Муренко вважає вимогу сплачувати податки на суму 1,5 мільйона євро щорічно. "Скільки українських підприємств здатні сплачувати 1,5 мільйона євро податків на рік? Є великі гравці, такі як АТБ або Епіцентр, але вони не представляють значну частину бізнесу, який також потребує підтримки", -- підкреслив юрист.

Показовим є приклад компанії-клієнта Муренка -- єдиного в Україні виробника вогнегасників із повним технологічним циклом, який постачає продукцію військовим частинам, ДСНС і поліції. За майже два з половиною роки дії механізму бронювання підприємство так і не змогло отримати статус критичності.

Держава має право анулювати статус раніше встановленого терміну.

Ще однією проблемою є логіка перегляду раніше ухвалених рішень. Якщо компанія отримала право резервувати працівників на певний період — наприклад, з січня 2026 року по січень 2027 року — вона сподівається, що це рішення залишиться в силі до зазначеного терміну. Проте держава може вирішити, що старі правила її більше не задовольняють, і вимагати повторного підтвердження.

Муренко наголошує: це суперечить базовому юридичному принципу належного управління. Місцеві адміністрації додатково тиснуть на бізнес погрозами перевірок, натякаючи, що підприємством може зацікавитися СБУ через підозри в допомозі ухиленню від мобілізації.

Що робити підприємству, яке хоче отримати бронювання

Адвокат рекомендує слідувати чітко визначеному плану дій, незважаючи на безлад у процесі обробки документів.

* Зібрати повний пакет документів -- включно з підтвердженням відсутності податкового боргу, довідкою про рівень зарплат і документами за обраним галузевим критерієм.

* Надіслати комплект документів до відповідного міністерства або обласної державної адміністрації, обов'язково зафіксувавши дату подачі. У разі, якщо документи не будуть зареєстровані, слід вимагати офіційну письмову відмову.

Надсилання звернення електронною поштою з використанням кваліфікованого електронного підпису (КЕП) дозволяє зафіксувати факт звернення, навіть якщо воно буде проігнороване.

* У разі відмови -- оскаржувати в суді: саме ТЦК повинні доводити необґрунтованість заяви, а не громадянин -- своє право на відстрочку.

Адвокат також пропонує перевести весь процес оцінки критичності в електронний формат, подібно до інших державних сервісів, щоб виключити можливість затримок з боку чиновників.

Раніше портал Знай повідомляв, розшук ТЦК може зірвати бронювання: як не залишитись без захисту.

Наш портал також повідомляв, що втрата бронювання призводить до отримання повістки: того ж дня ТЦК направляє на військово-лікарську комісію.