Новий закон дозволить працівникам оскаржувати вердикти програм та вимагати перевірки кадровиками.
Європейська комісія працює над значним оновленням трудових норм, представивши ініціативу під назвою "Про якісні робочі місця" (Ley de Empleos de Calidad), яка буде винесена на розгляд до кінця 2026 року. Цей документ має на меті захистити працівників від повного цифрового контролю, зловживань автоматизованих систем, а також від проблеми вигорання в умовах дистанційної роботи, як повідомляє Business Insider.
Ініціатива базується на "Дорожній карті для створення якісних робочих місць", яку було представлено в Брюсселі в грудні 2025 року. Протягом 2026 року триває другий етап консультацій із профспілками та асоціаціями роботодавців. Після завершення цього діалогу та офіційного подання законопроєкту в кінці року, країни-члени ЄС повинні будуть ратифікувати його, оновивши своє національне законодавство.
Зараз алгоритми й штучний інтелект масово застосовують не лише для фільтрації резюме та відбору кандидатів, а й для розрахунку бонусів, розподілу змін, вимірювання продуктивності та фіксації "аномальної поведінки". Головна небезпека -- те, що важливі кадрові рішення ухвалюються без участі людини та без належної прозорості.
Майбутній європейський акт зобов'яже працедавців повністю розкривати критерії, за якими працюють їхні ІТ-системи, та узгоджувати використання таких програм із профспілками. Крім того, кожен громадянин отримає законне право вимагати людської перевірки та оскаржувати будь-які штрафи чи звільнення, згенеровані роботом.
Окрема частина реформи зосереджена на аспектах віддаленої та гібридної зайнятості. Швидке зростання популярності дистанційної роботи виявило ряд серйозних викликів: тиск на працівників відповідати на повідомлення поза робочим часом, неформальне подовження робочого дня, постійний контроль через цифрові засоби та відчуття ізоляції.
Брюссель запровадить єдині мінімальні вимоги щодо "права на цифрову від'єднаність". Працівники матимуть змогу законно не відповідати на дзвінки, повідомлення та електронні листи після закінчення робочого часу, не побоюючись дисциплінарних санкцій або звільнення. Крім того, нові норми передбачать зобов'язання компаній покривати витрати на облаштування домашнього офісу, такі як інтернет, електроенергія та необхідне обладнання.
Проект закону модернізує існуючі норми в сфері охорони здоров'я, беручи до уваги унікальні виклики, які постають у цифрову епоху, такі як цифрова перевтома, стресові ситуації, проблеми з опорно-руховим апаратом та психологічний тиск. В окремих аспектах буде регламентовано захист від цькування та домагань, зокрема з боку клієнтів, питання стабільності фінансових виплат, прозорість ланцюгів субпідрядів, а також забезпечення рівного доступу до навчальних програм підвищення кваліфікації.
Європейський Союз уже кілька років послідовно посилює регулювання цифрових технологій. Зокрема, правила для систем штучного інтелекту стали частиною ширшої політики ЄС щодо безпечного використання алгоритмів, а експерти дедалі частіше наголошують, що автоматизація кадрових процесів не повинна витісняти людину з ухвалення ключових рішень.
В Україні триває активне обговорення запланованої реформи трудового законодавства та її відповідності європейським стандартам захисту прав працівників. У статті ZN.UA "Понаднормова праця, скорочення відпусток, безконтрольні звільнення. Що загрожує працівникам у новому Трудовому кодексі" експерт у сфері соціальної політики Андрій Павловський детально аналізує ризики, пов'язані з новим проєктом Трудового кодексу України, а також його відповідність міжнародним нормам.
#Документ #Електронна пошта #Європейський Союз #Електрична енергія #Інтернет #Європейська комісія #Брюссель #Законодавство #Діалог #Автоматизація #Ратифікація #Психологія #Дзеркало тижня. Україна #Алгоритм #Профспілка #Штучний інтелект #Робот #Business Insider #Анотація
