Попри стрімкий розвиток технологій, попит на людські якості лише зростає.
Штучний інтелект змінив ринок праці, але не замінив людину повністю. Найбільш затребуваними залишаться професії, пов'язані з роботою з людьми, освітою, управлінням і креативністю, а також навички критичного мислення та емоційного інтелекту.
Директорка Центру бізнес-освіти та підвищення кваліфікації Інституту психології і підприємництва Марія Фурман зазначила, що існує кілька важливих професій, які залишаться актуальними для людей у майбутньому. Найбільший акцент варто зробити на діяльності, пов'язаній з людьми: це психологи, консультанти, фахівці в галузі управління людськими ресурсами, керівники команд та спеціалісти з роботи з персоналом.
Освіта та розвиток залишаються ключовими аспектами. Серед них особливо важливими є викладачі, наставники та виховання лідерських якостей. Окремо слід зазначити значення управлінських навичок у бізнесі. Зокрема, ролі керівників компаній та стратегічних спеціалістів, які будуть визначати курс розвитку організацій.
Також важливими продовжують бути практичні та фізичні спеціальності, зокрема у сферах будівництва, обслуговування та технічних професій.
"Без штучного інтелекту наше уявлення про майбутнє стане обмеженим, проте важливо застосовувати його ефективно в тих областях, де він може продемонструвати свої найкращі можливості," - зазначила Фурман.
Експерт підкреслила, що міжнародні організації вже сьогодні вказують на важливість переосвіти працівників та студентів. Вона зазначила, що необхідно оновити методи навчання, щоб підготувати висококваліфікованих фахівців для потреб бізнесу.
Обговорюючи навички, які матимуть найбільше значення в найближчі 5-10 років, Фурман акцентувала увагу на аналітичному мисленні, а також на вмінні фільтрувати інформацію та критично оцінювати її. Крім того, важливими залишаються комунікаційні навички, здатність вибудовувати довіру та ефективно працювати в команді.
Окремий акцент вона зробила на адаптивності та здатності швидко підлаштовуватися під різні підходи, а також на навичках управління людьми та процесами в команді. Водночас, за її словами, саме емоційний інтелект стрімко набирає ваги, особливо в компаніях, які працюють зі штучним інтелектом. Попит на емоційний інтелект зріс більше ніж на вісім пунктів.
"Безумовно, креативність має ключове значення, адже для виникнення нового необхідно саме людське творче мислення. Штучний інтелект не створює оригінальні ідеї; він лише обробляє вже існуючу інформацію з ринку праці," - зазначила Фурман.
23 квітня стало відомо, що ШІ вже змінює підхід до розробки програмного забезпечення. ІТ-компанії очікують, що найближчими роками ШІ-агенти керуватимуть більшістю процесів, а попит на таких фахівців лише зростатиме.
Раніше Ольга Горбановська, керівник People Advisory Services в EY Ukraine, підкреслювала, що в майбутньому ринку праці особливо затребуваними будуть фахівці, здатні інтегрувати новітні технології для людей, а також архітектори бізнес-процесів і спеціалісти в галузі біотехнологій.
#Україна #Комунікація #Студент #Ринок праці #Програмне забезпечення #Психологія #Креативність #Лідерство #Довіра (соціальні науки) #Емоційний інтелект #Штучний інтелект #Бізнес #Розвідка
