Дія.City дає українським IT-компаніям податкові переваги, можливість працювати з гіг-контрактами, залучати інвестиції за спеціальними правилами та бронювати працівників. Водночас цей режим передбачає низку вимог.
Про особливості Дія. City на YouTube-каналі Finance.ua розповів юрист та власник Юридичного офісу Ігор Бондаренко у новому випуску Finance.ua.
На думку фахівця, Дія. City являє собою унікальний правовий та податковий режим, створений спеціально для IT-індустрії. Однією з ключових завдань цього проекту є збереження українського IT-сектору та пов'язаних професій на території країни, щоб запобігти переносу бізнесу в інші юрисдикції з більш вигідними податковими умовами.
Ще однією метою державного курсу є зменшення залежності IT-індустрії від співпраці з фізичними особами-підприємцями. Для досягнення цього в рамках платформи Дія. City були введені гіг-контракти, що об’єднують певні аспекти трудових відносин та роботи через ФОП.
Для компаній режим передбачає не лише податкові переваги, а й спеціальні правові інструменти, зокрема можливість залучати інвестиції за механізмами, недоступними звичайному бізнесу.
Простір для вашої рекламної кампанії.
Резидентом Дія.City може стати компанія, зокрема товариство з обмеженою відповідальністю, тоді як фізичні особи-підприємці (ФОП) не мають змоги отримати цей статус.
При цьому компанія повинна займатися видами діяльності, визначеними законодавством для резидентів Дія.City.
Існує два формати перебування в режимі: стартап та повноцінне резидентство.
Однією з ключових переваг Дія. City є унікальні аспекти податкового регулювання для компаній.
Резидент має можливість сплачувати 9% податку на виведений капітал, замість стандартних 18% податку на прибуток. У разі, якщо прибуток залишається в компанії і не виводиться, податок на виведений капітал не підлягає сплаті.
На відміну від цього, підприємства, які працюють на загальній системі оподаткування, зобов'язані сплачувати податок на прибуток у розмірі 18%, незалежно від того, чи розподіляють вони цей прибуток у вигляді дивідендів.
Відрізняється й оподаткування винагороди працівників. Для звичайних трудових відносин йдеться про 18% ПДФО, 5% військового збору та 22% ЄСВ.
Для співробітників компанії-резидента Дія. City встановлено 5% військовий збір та 5% єдиний соціальний внесок.
Окрім податкових переваг, резиденти Дія. City мають доступ до спеціальних правових інструментів. Зокрема, йдеться про можливість залучати інвестиції через конвертовану позику. Інвестор може отримати частку в корпоративних правах компанії не одразу, а після настання визначеної в договорі події.
Ще одним із способів залучення та утримання цінних співробітників є надання їм частки в статутному капіталі компанії в якості винагороди за їхню працю.
Незважаючи на податкові вигоди, Дія. City не є ідеальним варіантом для всіх IT-компаній.
Перед тим, як розпочати процес вступу, важливо проаналізувати, чи здатен бізнес у майбутньому відповідати вимогам для отримання статусу повноцінного резидента. Зокрема, необхідно буде забезпечити наявність не менше дев'яти співробітників та середню заробітну плату на рівні 1200 євро.
Наприклад, продукт може бути достатньо великим, але його технічна підтримка може здійснюватися п'ятьма або шістьма спеціалістами. У такому разі штучне збільшення штату лише заради збереження статусу резидента може виявитися дорожчим, ніж сплата податків без використання режиму.
Для IT-спеціаліста робота за гіг-контрактом дає більше гарантій, ніж співпраця з компанією через власний ФОП.
При співпраці через фізичну особу-підприємця (ФОП) фахівець несе відповідальність за оплату податків та взаємодію з державними установами. У випадку гіг-контракту ця відповідальність покладається на компанію. Водночас, фахівець має доступ до соціальних гарантій, які включають право на відпустку та лікарняні, можливість самостійно встановлювати графік роботи, а також працювати віддалено.
Ще однією вигодою для співробітника є зменшене податкове навантаження, що дозволяє йому отримувати більшу чисту суму після виконання податкових зобов'язань.
Водночас є і мінус: через менший розмір ЄСВ працівнику за гіг-контрактом нараховується менше коштів у пенсійну систему, ніж за звичайним трудовим договором.
Статус резидента Дія. City можна втратити, зокрема, через надання неправдивої інформації під час реєстрації або невідповідність вимогам режиму.
Однією з вимог є частка кваліфікованого доходу на рівні 90%. Якщо компанія паралельно займається іншими видами діяльності й частка доходу від кваліфікованих видів діяльності стає нижчою, це може бути підставою для втрати статусу.
Ще одна причина -- податковий борг у встановленому законодавством розмірі.
Статус також може бути анульований через недотримання вимог звітності. Резидент Дія. City зобов'язаний надавати звітність Мінцифри протягом перших трьох місяців своєї діяльності, а потім подавати необхідні звіти щорічно.
Проблеми можуть з'явитися також через відсутність подачі звітів, наявність помилок у них або через аудит, проведений аудиторами, які не відповідають визначеним стандартам.
Тому резидентам необхідно уважно стежити за строками звітування та дотриманням усіх вимог режиму.
Детальніше про умови резидентства Дія. City, оподаткування, гіг-контракти, ризики для працівників та можливості для IT-бізнесу, дивіться в нашому новому відео:
#Інвестиції #Юрист #Податок на прибуток #Законодавство #Прибуток (економіка) #Реклама #Експерт #Єдиний соціальний внесок #Юрисдикція #Бізнес #Чому #Борг #Товариство з обмеженою відповідальністю #Стартап #Податок на прибуток підприємств #Статутний капітал #Кредит #Дивіденди #Аудитор, призначений згідно із законодавством #Капітал (економіка)
