В Україні очікується значне підвищення реального віку виходу на пенсію, який може досягти 70-75 років. Це обумовлено подвійним тиском: дефіцит працівників на ринку праці змушує роботодавців утримувати досвідчених спеціалістів, а низькі пенсійні виплати не залишають пенсіонерам альтернативи, окрім як залишатися активними в професійній діяльності.
Цю точку зору висловив Гліб Вишлінський, виконавчий директор Центру економічної стратегії (ЦЕС), під час інтерв'ю з українським онлайн-виданням The Page. Він зазначив, що уряд повинен забезпечити доступ до якісних медичних послуг для тих, хто не має фінансової можливості їх отримати. Крім того, Вишлінський акцентує на важливості включення психологічної та психіатричної допомоги до програм медичного страхування, що пропонує приватний сектор для своїх працівників.
"Численні люди будуть змушені трудитися до самої старості, фактично вмираючи на роботі, адже пенсії виявиться недостатньо. У той же час, бізнесмени будуть просити: 'Петре Івановичу, не йдіть!' — адже знайти йому заміну буде непросто. Але умовний Петро Іванович не звик піклуватися про власне здоров'я", — висловлює припущення експерт.
Вишлінський підкреслює, що коли роботодавець виявляє незвичну поведінку у співробітника, котрий протягом тривалого часу працював продуктивно, важливо перш за все встановити з ним діалог і підтримати його у пошуку кваліфікованої допомоги. Компанія може сприяти процесу отримання професійної медичної консультації.
"Коли власник бізнесу помічає, що його тривалий працівник веде себе незвично, йому слід не карати співробітника, а обговорити ситуацію з ним. Використовуючи свої ресурси та зв'язки, він може направити людину до спеціаліста. Часто просте медикаментозне лікування здатне повернути людині комфорт і працездатність, на які вона сама не наважилася б через власні внутрішні перешкоди," - зазначив Гліб Вишлінський в інтерв'ю.
Згідно з аналізом експерта, з моменту початку широкомасштабного вторгнення відбулися значні структурні зміни, викликані виїздом освічених жінок середнього віку. Якщо раніше знайти офіс-менеджера для середньої компанії було досить просто, то зараз ці обов'язки виконують дорогі та високооплачувані фахівці, вважає Вишлінський.
Експерт зазначає, що через дефіцит робочої сили бізнес дедалі активніше переходить до механізації та автоматизації. За його словами, підприємства вже встановлюють роботизовані лінії на сортувальних центрах і виробництвах, адже це інколи вигідніше, ніж залежати від нестачі працівників.
Водночас така модернізація потребує значних інвестицій. Прикладом є промислове рослинництво, яке активно автоматизується і дозволяє виробляти більше продукції з меншою кількістю людей, що в сучасних умовах стає перевагою.
Крім того, Вишлінський говорить, про необхідність змін у міграційній політиці та подолання суспільних стереотипів щодо іноземних працівників. Він вважає, побоювання, що мігранти заберуть робочі місця, не відповідає реальності, адже на багато позицій вже бракує українців.
Хоча питання про готовність кваліфікованих фахівців переїжджати до України залишається відкритим через наявні ризики безпеки, країні, ймовірно, доведеться змагатися за менш підготовлених трудових мігрантів. Це, в свою чергу, може призвести до виникнення нових соціальних викликів.
Слід зазначити, що в Україні роботодавці все частіше відкриті до працевлаштування осіб пенсійного віку. Багато українських пенсіонерів свідомо обирають активний спосіб життя. Навіть у найскладніші часи деякі з них знаходять можливість подорожувати, вести блоги, освоювати ІТ-технології та навіть займатися модельним бізнесом. За даними аналітиків, 48% літніх людей в Україні готові продовжувати працювати після виходу на пенсію.
#Україна #Лікар #Ринок праці #Стратегія #Пенсія #Автоматизація #Робоча сила #Страхування #Експерт #Мігрант #Робоче місце #Садівництво #Старість #Працездатність людини #Бізнес #Держава (політика) #Зайнятість #Підприємство #Пенсії #Вік виходу на пенсію #Спеціалізований ступінь
