Водночас ринок праці залишається дефіцитним: роботодавці готові брати працівників без досвіду.
В основних секторах економіки найближчим часом не прогнозують ані різкого попиту на робітників, ані хвилі масових звільнень. Проте бізнес усе частіше оптимізує витрати, що впливає на кадрову політику підприємств.
Такі висновки оприлюднив Національний банк України за підсумками опитування компаній. Регулятор зауважив, що ситуація на ринку праці залишається нерівномірною та залежить від специфіки галузі.
Ми вже ділилися інформацією про те, що в уряді анонсували зменшення тривалості декретної відпустки до 4 місяців.
Найбільш напружена обстановка спостерігається в промисловому секторі. Багато компаній мають намір утримати свою поточну чисельність співробітників. Проте, доля підприємств, що планують скорочення, вдвічі перевищує кількість тих, хто має намір здійснити нові набори працівників.
Зокрема, серед підприємств промислового сектора:
* 76% не змінюватимуть чисельність персоналу;
8% планують набрати нових співробітників.
* 16% планують скорочення.
Подібна ситуація спостерігається і в галузі послуг. Роботодавці не мають наміру проводити масові звільнення, але кількість підприємств, які планують скорочення, перевищує число тих, що планують створення нових робочих місць.
У даній області:
* 82% компаній планують зберегти наявний персонал.
8% підприємств мають намір здійснити набори співробітників.
9% працедавців планують провести скорочення штату.
Замість цього, у будівельному секторі спостерігається інша тенденція. Фірми в цій галузі частіше мають намір збільшувати кількість працівників, а не зменшувати їх, хоча більшість компаній все ж вирішить не проводити значних кадрових змін.
У сфері будівництва:
* 14% компаній має намір розширити штат.
6% підприємств планують зменшити штат співробітників.
У торговельному секторі значних змін не передбачається. Більшість підприємств не планують коригувати кількість своїх співробітників, а відсоток компаній, які мають намір наймати або звільняти працівників, залишаються на стабільному рівні.
Зокрема:
* 82% компаній планують утримати своїх співробітників.
* 9% компаній мають намір або збільшити штат, або зменшити його.
Незважаючи на обережний підхід до формування кадрової політики, український ринок праці у 2026 році все ще буде відчувати нестачу спеціалістів. Роботодавці все частіше зіштовхуються з проблемою недостатньої кількості працівників, що змушує їх зменшувати вимоги до претендентів.
Фахівці в галузі рекрутингових платформ підкреслюють, що організації відкриті до найму кандидатів без попереднього досвіду, пропонуючи при цьому програми навчання безпосередньо на місці праці.
У цьому випадку зарплати збільшуватимуться не рівномірно — це буде залежати від конкретної галузі та ступеня нестачі фахівців.
Серед ключових тенденцій ринку праці фахівці виокремлюють:
* збільшення об'єму дистанційної роботи;
* програми підтримки психологічного здоров'я працівників;
* більш активне залучення ветеранів до роботи в цивільному секторі.
Найгостріший дефіцит персоналу відчувають готельно-ресторанній сфері, будівництві та виробництві. У цих галузях роботодавці змушені покращувати умови праці, запускати програми перекваліфікації та навіть залучати іноземних працівників.
#Україна #Економіка #Ринок праці #Національний банк України #Попит #Оренда #Робоче місце #Бізнес #Зайнятість #Дефіцитне фінансування
