В Україні роботодавці почали активно запрошувати на роботу людей пенсійного віку. І хоча така ситуація характерна не для всіх сфер, загальна тенденція - на користь людей старшого покоління.
"Роботодавці активно шукають працівників саме з цієї вікової групи. Ви знали, яка категорія чоловіків є найбільш бажаною для роботодавців? Це чоловіки старше 60 років," - поділилася в інтерв'ю РБК-Україна Елла Лібанова, директор Інституту демографії та соціальних досліджень НАН України ім. М.В. Птухи.
Вона відзначила, що економіка вступила в етап, який можна охарактеризувати як "срібний вік". Щодо людей похилого віку, вони володіють соціальним капіталом, який відсутній у молодшого покоління. Крім того, у них є рівень відповідальності, якого, в основному, не вистачає молоді.
"Я роблю таку оцінку не лише за власними спостереженнями, а й за першими результатами нашого дослідження, яке завдячуючи публічній ініціативі "Срібна економіка України: потенціал покоління 50+", проводиться нашим інститутом з метою визначення перспектив формування безбар'єрного середовища трудової активності людей старшого віку за підтримки компанії JTI Україна", - розповідає вона.
Пенсіонери активно залучаються до роботи в наступних сферах:
У той час як сфери роздрібної торгівлі, продажів, інформаційних та комунікаційних послуг, кол-центрів і ресторанної індустрії часто виключають людей похилого віку з роботи з клієнтами або з новітніми технологіями.
"Ви можете собі уявити у нас офіціанта віком 60, та навіть і 50+? Це нереально, тому що треба носити важкі підноси, треба швидко бігати, треба багато чого робити, чого людина в 60 років уже не може. І водночас там не потрібні ті навички, які мають старші люди. А ось в бек-офісах ресторанів (кухня) людей старшого віку дуже багато. Не хочу сказати, що переважна частина, але дійсно їх там дуже багато. Та сама ситуація - в рітейлі, в нерухомості", - пояснила Лібанова.
OBOZ.UA також повідомляв, що з 1 січня 2026 року компанії в Україні зобов’язані щоквартально дотримуватись норм щодо працевлаштування осіб з інвалідністю та в разі невиконання сплачувати спеціальний внесок. Вперше до цієї вимоги долучаться й бюджетні організації. Розмір внеску буде визначатися на основі середньої заробітної плати та кількості вакансій, доступних для людей з інвалідністю.
#Україна #Демографія #Інвалідність #Економіка #Економіка України #Ресторан #Роздрібна торгівля #РБК-Україна #Національна академія наук України #Лібанова Елла Марленівна #Капітал (економіка) #Бізнес #Зайнятість #Заробітна плата #Пенсії #Вік виходу на пенсію
