В Україні 40% підприємств прогнозують негативні зміни в кадровій ситуації в найближчому майбутньому. Найбільший рівень песимізму спостерігається серед великих компаній, які мають понад 250 працівників.
Згідно з дослідженням, проведеним виданням finance.ua на основі інформації OLX Робота, 60% великих компаній вважають, що проблема нестачі кадрів буде лише погіршуватися. При цьому ці компанії виявляють бажання більш активно взаємодіяти зі студентами та освітніми установами.
Утім, не всі роботодавці налаштовані песимістично. Оптимізм зберігають 29% компаній, і найбільше позитивних очікувань зафіксовано у представників малого бізнесу (39%) і роздрібної торгівлі (35%).
Серед ключових підходів до вирішення проблеми нестачі кадрів компанії часто виділяють фокус на молодих людей, які не підлягають мобілізації (41%), співпрацю з освітніми установами (35%) та залучення людей похилого віку (30%).
Найбільш вираженою є проблема нестачі кадрів у робітничих спеціальностях, про що згадали 63% компаній. Відсутність спеціалістів середньої ланки відзначили 35% роботодавців, а дефіцит висококваліфікованих професіоналів помітили лише 19%. Керівників не вистачає лише у 9% випадків.
Для збереження існуючого персоналу та залучення нових співробітників компанії активніше впроваджують мотиваційні програми. У 2025 році 39% респондентів обрали цей підхід, у порівнянні з лише 29% у 2024 році. До складу цих програм зазвичай входять: медичне страхування, можливість безкоштовного навчання та перекваліфікації, надання безкоштовних обідів, корпоративний транспорт, варіанти роботи дистанційно, а також обладнані приміщення для зберігання речей.
Водночас інші рішення, як-от найм молоді до 25 років, залучення пенсіонерів або розширення штату за рахунок жінок, мають менш виражену динаміку і вже не відіграють ключової ролі в кадровій політиці.
Нагадуємо, що Державна служба зайнятості України представила рейтинг найзатребуваніших вакансій в країні, і лідируючі позиції виявилися досить звичними. На першому місці опинилися підсобні робітники, водії та продавці.
Штучний інтелект також невпинно трансформує ринок праці, автоматизуючи різноманітні процеси і зменшуючи кількість можливостей для новачків у професії.
#Бізнес #Штучний інтелект #Ринок праці #Підприємницька діяльність #Працевлаштування #Дефіцитні видатки #Роздрібна торгівля #Державна служба зайнятості #Оренда #Медичне страхування #OLX
