Міністерство економіки України, Міністерство ветеранів України, Національний банк України та представники крупного бізнесу 11 липня в Римі підписали Хартію стійкості людського капіталу (HCR) під час Конференції відновлення України 2025 року.
Від бізнес-сектору до Хартії приєдналися такі компанії, як Група Метінвест, ПриватБанк, ДТЕК і "Нафтогаз України". Більше 100 українських підприємств висловили готовність підписати цей документ.
Хартія виступає ключовою ініціативою Міністерства економіки України, створеною у співпраці з Міністерством у справах ветеранів та Національним банком, за підтримки Європейського банку реконструкції та розвитку (ЄБРР), Академії Фольке Бернадотта (FBA) та міжнародної консалтингової фірми Korn Ferry.
"Хартія стійкості людського капіталу є важливим етапом у відновленні надійного та інклюзивного ринку праці в Україні. Орієнтуючись на розвиток людського капіталу, ми маємо на меті сформувати сталий економічний потенціал, який забезпечить вигоди для кожного українця", -- підкреслила Юлія Свириденко, Перший віце-прем'єр-міністр та Міністр економіки України.
Внаслідок війни економічна продукція України знизилася майже на третину, а рівень безробіття у 2023 році досягнув 35%. Наразі цей показник зменшився до 12%, проте попереду стоять серйозні завдання: реінтеграція 500 тисяч ветеранів, повернення мільйонів біженців та працевлаштування понад 6 мільйонів внутрішньо переміщених осіб. Хартія була створена для того, щоб підтримати бізнес у подоланні цих викликів та перетворити людський капітал на каталізатор відновлення.
"Європейський банк реконструкції та розвитку (ЄБРР) активно сприяє відновленню України завдяки таким програмам, як Хартія HCR, яка акцентує увагу на значущості стійкості трудових ресурсів та інклюзивного економічного розвитку", -- зазначила президент ЄБРР Одiль Рено-Бассо.
Цей документ закликає українських роботодавців долучитися до відновлення економіки шляхом підтримки своїх співробітників, зокрема ветеранів та переселенців. Він був розроблений у контексті війни з метою допомогти бізнесу встановити нові принципи управління кадрами, які б відповідали вимогам сучасності, були інклюзивними та зосередженими на людині.
Мета Хартії полягає в наданні бізнесу ефективних інструментів для збереження та розвитку людського капіталу, включаючи підтримку ветеранів, розвиток навичок, а також забезпечення інклюзії та прозорості. Підписавши Хартію, компанії зобов'язуються впроваджувати її принципи в свої HR-стратегії, адаптувати робочі процеси до потреб працівників, узгоджувати внутрішні політики та обмінюватися досвідом. У свою чергу, держава підтримує ці ініціативи, зокрема в галузі кадрового розвитку та вдосконалення робочого середовища.
"Людський капітал виступає основою та ключовим двигуном для економічного відновлення та подальшого прогресу нашої нації, в той час як фінансовий сектор повинен займати провідну позицію у підтримці тих, хто найбільше цього потребує. Це стосується, зокрема, військовослужбовців на фронті, тих, хто знаходиться поблизу лінії зіткнення, а також наших ветеранів, які після служби повертаються до активної економічної діяльності. Саме тому Національний банк приєднався до Хартії і разом з представниками фінансового сектору активно працює над забезпеченням інклюзивного доступу до фінансових послуг, а також над створенням умов для повної соціально-економічної реінтеграції ветеранів", - підкреслив Голова Національного банку Андрій Пишний.
Цей документ охоплює дев'ять ключових принципів, серед яких відповідальне керівництво, адаптивність, підтримка ветеранів, безперервне навчання та співпраця з державними структурами. Хартія відповідає міжнародним стандартам і є складовою частиною стратегії національної безпеки України.
Хартія акцентує увагу на п'яти ключових напрямках: працевлаштування ветеранів, реінтеграція переселенців, адаптивне управління кадрами, підтримка різноманітності та забезпечення стійкості робочої сили на тривалий період.
"Підписання Хартії є для нас природним етапом, оскільки ми зосереджені на індивідуальному підході до кожного працівника. Саме наші співробітники стали тією опорою, яка допомогла Метінвесту пережити найважчі часи та продовжити зусилля заради відновлення і процвітання України," -- зауважив генеральний директор Групи Метінвест Юрій Риженков.
Цей документ надає компаніям реальні конкурентні переваги: він сприяє залученню та утриманню кваліфікованих спеціалістів, формуючи образ сучасного та соціально відповідального роботодавця, готового до змін. Він підтримує інноваційність і гнучкість шляхом розвитку команди та впровадження нових технологічних рішень. Зосередженість на добробуті працівників підвищує їх мотивацію та продуктивність. Крім того, підприємства отримують доступ до цінних HR-інструментів, ефективних практик та партнерської підтримки.
"Пріоритетним завданням Хартії є створення спільноти, що об'єднує бізнес довкола людяності та турботи про всі категорії працівників. Поширення найкращих практик дасть змогу підвищити рівень стійкості українських компаній та покращити стандарти праці", -- підкреслив голова офісу Korn Ferry в Україні Роман Бондар.
Замість цього, Хартія буде сприяти формуванню справедливих і безпечних умов праці для співробітників. Впроваджуючи принципи Хартії, роботодавці зобов'язуються надавати підтримку своїм працівникам у важких життєвих обставинах, забезпечувати рівні можливості для працевлаштування, навчання та професійного зростання, а також створювати умови для розвитку і врахування думки співробітників у ключових рішеннях компанії.
#Бізнес #Документ #Президент (державна посада) #Україна #Українці #Держава (політичний устрій) #Економіка #Безробіття #Біженець #Нафтогаз #Уряд України #Стратегія #Зерно #Метінвест #Працевлаштування #Генеральний директор #Національний банк України #Банк #Людський капітал #Робоча сила #ПриватБанк #Фінансові послуги #ДТЕК #Список міністрів економіки України #Міністерство економіки України #Віце-прем'єр-міністр України #Європейський банк реконструкції та розвитку #Національна безпека України #Капітал (економіка)
