Українські підприємства, що сьогодні вкладають ресурси в освітні проекти, не лише вирішують ключові стратегічні завдання для нації, але й підвищують своє імідж у суспільстві. У зв'язку з цим, Delo.ua у партнерстві з Київською школою економіки (KSE) здійснили спільне дослідження, яке фокусується на значенні освіти у контексті ринку праці.
Про це повідомив соціолог та ректор KSE Тимофій Брік під час виступу "Що ми знаємо та не знаємо про вибір і цінність освіти під час війни?" в межах HR Wisdom Summit 2025, серед організаторів якого є Delo.ua.
"Серед основних викликів українського ринку праці можна виділити так звані 'структурні прогалини'. Існують вакансії, а також особи, які активно шукають роботу, проте з певних причин їхні потреби не збігаються. Часто виявляється, що кандидатам бракує необхідних навичок для виконання запропонованих завдань," - підкреслив Брік.
Згідно з думкою соціолога, компанії, які зуміють успішно інтегрувати людей з відповідними вакансіями і знайти та підготувати необхідні кадри, зможуть розв'язати одразу дві суттєві проблеми.
Перш за все, вони вирішать свою проблему з бізнесом: де знайти кваліфікованих кадрів. Це можна реалізувати як через внутрішнє навчання працівників, так і шляхом інвестування в зовнішні освітні ініціативи.
По-друге, ці підприємства матимуть важливу роль у розв'язанні соціальної проблеми, адже недостача кваліфікованих кадрів безпосередньо впливає на економічний розвиток країни. В результаті, інвестиції бізнесу в освітню сферу стають стратегічно важливим кроком, що приносить вигоду як самим компаніям, так і суспільству в цілому.
Нове дослідження показало яскраву тенденцію: освіта перетворюється на головний пріоритет для свідомих компаній. Більше 70% респондентів зазначили, що постійно вкладають кошти в освітні ініціативи, підкреслюючи своє усвідомлення значущості розвитку людського потенціалу.
Згідно з висновками дослідження, особливо помітне зростання співпраці з університетами. Розвиток внутрішнього навчання та партнерських програм з вищими навчальними закладами показали найбільше зростання у 2024-2025 роках.
Водночас дослідження вказало на необхідність кращої оцінки результатів. Лише 35% компаній мають структуровані системи оцінювання ефективності своїх освітніх ініціатив.
Було підкреслено, що мотивація відіграє важливу роль: організації, які мають ясну мету в сфері освітньої філантропії, показують більш структурований підхід до своїх інвестицій, що, в свою чергу, призводить до досягнення більш ефективних і стабільних результатів.
Найбільш активно підтримують освітні ініціативи компанії з галузі фінансів та технологій.
Українські підприємства активно впроваджують стратегії корпоративної соціальної відповідальності (CSR). Нещодавнє дослідження виявило, що 75% опитаних компаній вже мають чітко визначену та задокументовану політику CSR. Це підкреслює зростаюче усвідомлення значущості соціальної відповідальності в бізнес-середовищі.
Понад половина компаній, а саме 55%, активно впроваджують Цілі сталого розвитку ООН. При цьому великі компанії (понад 1000 співробітників) є лідерами у розвитку політик CSR та SDG.
Серед найбільш поширених Цілей сталого розвитку, що реалізуються українським бізнесом, виділяються:
Серед українських компаній найпоширенішими способами підтримки освіти є стажування для студентів (85%) та партнерство з вищими навчальними закладами (70%). У порівнянні з минулим роком, зросла кількість підприємств, які відкривають власні освітні лабораторії та інноваційні хаби.
Українські підприємства дедалі більше беруть участь у вдосконаленні освіти, вкладаючи кошти в різноманітні ініціативи. Свіжі дослідження свідчать, що бізнес не тільки забезпечує фінансову допомогу, але й розробляє власні освітні програми, співпрацюючи з університетами та підтримуючи обдаровану молодь.
Найпопулярніші напрямки освітньої співпраці бізнесу:
Основні тренди у фінансуванні:
Основним джерелом натхнення є соціальна відповідальність, що отримала максимальну оцінку 4.7.
Корпоративний імідж також є важливим фактором (4.2), особливо для великих компаній.
Цікаво, що індивідуальна мотивація CEO або власника має істотний вплив (4.0), особливо в сегменті середнього бізнесу. У компаніях, де керівники демонструють високу особисту зацікавленість, інвестиції в освіту виявляються на 35% більшими.
Одночасно, вимоги з боку держави та регуляторних органів (2.8) разом із тиском з боку суспільства та неурядових організацій (2.5) чинять менший вплив.
Дослідження також показало, що ІТ та фінансовий сектор є найбільш чутливими до питань корпоративного іміджу в контексті освітніх інвестицій.
В опитуванні брали участь понад 50 українських підприємств з більш ніж десяти різних секторів економіки. Серед компаній, які долучилися до дослідження, можна відзначити такі відомі бренди, як Київстар, Нова пошта, ROZETKA, Метінвест, Фармак, OKKO, Райффайзен Банк, EPAM, Kernel та багато інших.
У попередньому інтерв'ю для Delo.ua ректор Київської школи економіки Тимофій Брік поділився своїми поглядами на життєві сценарії українських підлітків, особливо тих, хто виїхав за кордон. Він також розглянув поточний стан освіти та науки в Україні, вказуючи на проблеми, які існують, і на помилки, допущені протягом останніх тридцяти років. Крім того, Брік підкреслив, наскільки непростим є процес формування високоякісної освіти, яка відповідала б вимогам сучасної економіки.
#Бізнес #Інвестиції #Україна #Організація Об'єднаних Націй #Суспільство #Мотивація #Соціологія #Студент #Ринок праці #Підприємницька діяльність #Метінвест #Економічне зростання #ОККО #Сприйняття #Київстар #Імідж #Ректор (академії) #Сталий розвиток #Нова Пошта #Вищий навчальний заклад #Теорія систем #Університет #Київська школа економіки #Спектр #Цілі сталого розвитку #Капітал (економіка)
