Генератор викидає чадний газ: за яких обставин працівник може відмовитися від виконання своїх обов'язків і чи зберігається його зарплата - sud.ua

Відключення електроенергії змушує підприємства вдаватися до використання генераторів, але неправильна їх установка може створити небезпечні умови для співробітників. Наприклад, вихлопні гази можуть потрапляти всередину приміщення, якщо генератор розміщено занадто близько до вікон чи вентиляційних отворів, або через несправну систему відведення. Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради надала інформацію про права працівників у таких ситуаціях.

Чадний газ не має кольору й запаху. Тому запах гару може бути одним із сигналів небезпеки, але за його наявністю чи відсутністю неможливо визначити присутність чадного газу.

Коли співробітник має право відмовитися від виконання своїх обов'язків?

Відповідно до статті 153 Кодексу законів про працю України, роботодавець не має права примушувати працівника виконувати завдання, що можуть створювати явну загрозу для його життя чи здоров'я, або які не відповідають нормам законодавства в сфері охорони праці.

Співробітник має право відмовитися виконувати доручену йому роботу у разі, якщо виникає ситуація, що становить загрозу для його життя або здоров'я, безпеки інших осіб чи навколишнього середовища. У такому випадку слід терміново повідомити про це свого безпосереднього керівника або роботодавця.

Стаття 4 Закону України "Про охорону праці" закріплює принцип пріоритету життя і здоров'я працівників, а також повної відповідальності роботодавця за створення належних, безпечних і здорових умов праці.

У статті 6 цього Закону зазначено, що під час простою, який стався не з вини працівника внаслідок небезпечної виробничої ситуації, працівнику зберігається середній рівень заробітної плати.

Коли отруєння може мати зв'язок з професійною діяльністю.

Якщо вихлопні гази проникають у приміщення через неправильно змонтований генератор, ненадійну систему вентиляції, або його розташування поблизу вікон і вентиляційних отворів, і внаслідок цього працівник зазнає захворювання, така обставина може бути розглянута як нещасний випадок або гостре професійне захворювання — отруєння.

Згідно з Порядком, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України №337, гостре професійне захворювання, зокрема отруєння, -- це захворювання, яке виникло після одноразового, протягом не більш як однієї робочої зміни, впливу шкідливого фактора.

Проте не всі випадки головного болю можна безпосередньо класифікувати як наслідок професійного отруєння. Комісії потрібно підтвердити медичний діагноз, встановити вплив шкідливого чинника та з’ясувати зв'язок між робочими умовами і погіршенням стану здоров'я.

Які ризики можуть виникнути для роботодавця?

За недотримання норм законодавства в сфері охорони праці можуть бути накладені грошові штрафи, а також передбачена відповідальність для керівних осіб.

У разі, якщо інцидент буде офіційно класифіковано як нещасний випадок на роботі або професійна хвороба, працівник має право на отримання страхового відшкодування через тимчасову втрату працездатності.

У випадку виробничої травми або професійного захворювання компенсація зазвичай становить 100% середньомісячної заробітної плати відповідно до положень Закону України №1105-XIV.

Також можлива кримінальна відповідальність за статтею 271 Кримінального кодексу України. Вона передбачена, якщо службова особа підприємства, установи, організації або громадянин -- суб'єкт підприємницької діяльності порушив вимоги законодавчих та інших нормативно-правових актів про охорону праці, а це порушення заподіяло шкоду здоров'ю потерпілого.

Саме погане самопочуття не означає автоматичного складу злочину. Необхідно довести порушення, вину та причинний зв'язок.

Які дії повинен вжити співробітник?

У разі наявності вихлопних газів, диму, підозри на наявність чадного газу або якщо працівники почуваються погано, слід терміново покинути приміщення і перейти у безпечну зону на свіжому повітрі.

За симптомів отруєння слід телефонувати за номером 103 або 112, а у разі пожежної чи технічної небезпеки -- 101.

Необхідно письмово повідомити роботодавця про небезпечну ситуацію. Це можна зробити, написавши службову записку, надіславши повідомлення через корпоративну електронну пошту або використавши інший метод, який забезпечить підтвердження вашого звернення.

Якщо співробітник відчуває недомагання, необхідно терміново звернутися до лікаря, залишивши робоче місце, або викликати швидку медичну допомогу. Слід обов'язково попросити медичний персонал задокументувати в медичних записах час, місце, обставини виникнення симптомів і можливий вплив професійних факторів.

Медичний запис є значущим свідченням, проте не завжди може остаточно засвідчити факт виробничого отруєння. Тому доцільно також зберігати фотографії, відеоматеріали, переписку, свідчення очевидців і копії своїх заяв.

Якщо через небезпечні умови працювати неможливо, працівник може порушити питання про офіційне оформлення часу простою не з його вини.

Загальне правило статті 113 КЗпП передбачає оплату простою не нижче 2/3 тарифної ставки або окладу. Водночас для простою, який виник саме через небезпечну виробничу ситуацію, закон передбачає збереження середнього заробітку.

Як бізнесу безпечно використовувати генератор

Генератор слід розміщувати лише на відкритому повітрі, уникаючи близькості до вікон, дверей, вентиляційних систем і сусідніх будівель. Державна служба України з надзвичайних ситуацій (ДСНС) радить дотримуватися відстані не менше 6 метрів, якщо в інструкціях виробника не вказано інше.

Також необхідно:

* гарантувати коректне з'єднання, заземлення та безпеку електричної мережі;

* не використовувати генератор у приміщенні, складі, підвалі, гаражі чи на балконі;

* встановити сертифіковані датчики чадного газу в приміщеннях, де перебувають люди;

* організовувати навчання для співробітників;

* систематично контролювати функціонування системи відведення вихлопних газів.