У зв'язку з несприятливою ситуацією на ринку праці, роботодавці все частіше починають враховувати кандидатів старшого віку.
Внаслідок значного браку працівників українські компанії переглядають свої стратегії щодо найму. Все більше бізнесів починають відмовлятися від ейджизму (дискримінації за віком) і активно залучають осіб, яким понад 55 років.
Василь Воскобойник, голова громадської організації "Офіс міграційної політики" та президент Всеукраїнської асоціації компаній, що займаються міжнародним працевлаштуванням, у програмі "Громадського радіо" підкреслив, що найбільший інтерес роботодавців спрямований на старших кандидатів у тих галузях, де необхідні фізичні навички.
"Це стало невід'ємною частиною нашої реальності. Ми потрапили в обставини, коли працедавці змушені відмовитися від ейджизму та почати враховувати досвід людей старше 55 років," - підкреслив Воскобойник.
За його словами, роботодавці почали приділяти більше уваги працівникам старшого віку у зв'язку з ускладненою ситуацією на ринку праці. Це зумовлено такими чинниками, як еміграція, мобілізація та військова служба.
Експерт підкреслив, що на ринку праці спостерігається критичний дефіцит спеціалістів, здатних виконувати фізичну працю, таких як сантехніки, зварювальники, будівельники, водії та аграрники. Раніше вакансії в цих сферах часто заповнювалися молодими спеціалістами, проте з початком війни людям старшого віку стало запропоновано або залишатися на своїх нинішніх позиціях, або долучитися до роботи в зазначених галузях.
"Такі професії не підтримуються активно в соціальних мережах. Дуже важко молодій людині буде розмістити своє фото в інстаграмі й написати: "я сантехнік, ремонтую унітази". Таке бачення не приваблює молодь", - зазначив Воскобойник.
Експерт також підкреслив, що наявність вищої освіти не є гарантією отримання добре оплачуваної посади. Для вирішення цієї проблеми він рекомендує проводити інформаційні кампанії, спрямовані на підлітків та їх батьків, щоб пояснити, що деякі професії можуть бути згодом автоматизовані за допомогою штучного інтелекту. На думку фахівця, люди, які обирають спеціальності економіста, бухгалтера чи юриста, можуть опинитися без роботи в найближчі роки.
"Штучний інтелект не зможе взяти на себе ту складну роботу, яку виконують представники робітничих професій. Це, в свою чергу, гарантує молодим людям стабільний дохід, незалежно від того, в якій країні вони можуть опинитися", - зазначив Воскобойник.
Вітчизняний бізнес переживає гострий дефіцит кадрів, через який компанії дедалі більше інвестують в утримання працівників і конкурентні зарплати. У минулому році компанії зробили ставку на утримання команд: для 65% роботодавців збереження персоналу в повному складі стало пріоритетним, а понад 60% компаній намагалися утримати конкурентний рівень оплати праці.
Згідно з результатами дослідження "OLX Робота", у січні 2026 року медіанний рівень заробітної плати в Україні зріс приблизно на 94% у порівнянні з довоєнним січнем 2022 року. У той же час, кількість відкритих вакансій зросла на 13%, тоді як кількість відгуків на них зменшилася на 3,5%.
#Мобілізація #Юрист #Сільське господарство #Вища освіта #Ринок праці #Instagram #Соціальна мережа #Дискримінація #Громадське радіо #Автоматизація #Експерт #Економіст #Будівництво #Штучний інтелект #Бізнес #Заробітна плата #Бухгалтер #Президент (державна посада) #Дискримінація за віком
