25 941 грн – сума зарплати, необхідна для бронювання: нові вимоги щодо мобілізації та підтвердження до вересня.

З липня 2026 року в Україні діють оновлені правила бронювання працівників від мобілізації. Змінено вимоги до зарплат, запроваджено обов'язкове перепідтвердження статусу критично важливого підприємства до 1 вересня. Розбираємося, що саме змінилось і як не втратити відстрочку.

У 2026 році правила бронювання від мобілізації зазнали змін, і UkrainianWall інформує про нововведення, які торкнулися приватного бізнесу та найманих працівників. Для приватних компаній були переглянуті умови отримання та підтвердження статусу критично важливого підприємства, а також введені нові вимоги до розміру зарплат. Якщо підприємство не зможе підтвердити свій статус до 1 вересня 2026 року, воно позбудеться можливості бронювати своїх працівників.

Згідно з даними РБК-Україна, на травень 2026 року в Україні було зареєстровано близько 1,3 мільйона заброньованих осіб, що становить приблизно 12% від загальної кількості працюючих. Важливі підприємства забезпечують понад 60% надходжень до державного бюджету. Після повторного підтвердження статусів до кінця року прогнозується зменшення кількості заброньованих осіб на 5-15%, що може знизити їх число до 1,1-1,25 мільйона.

Хто може претендувати на резервування у 2026 році?

Право на бронювання мають працівники підприємств, які забезпечують роботу держави, оборони та критичної інфраструктури. Вирішальне значення має не професія, а статус роботодавця. Зокрема, йдеться про органи державної влади та місцевого самоврядування, підприємства оборонно-промислового комплексу, об'єкти критичної інфраструктури (енергетика, зв'язок, водо- і теплопостачання, аварійно-рятувальні служби), транспорт і логістику, державні та комунальні медичні заклади, а також окремі підприємства ІТ-сфери, кібербезпеки, агропромислового комплексу та міжнародні гуманітарні організації.

Для резидентів "Дія.City" сам статус не дає автоматичного права на бронювання. Компанія також має відповідати критеріям: не мати податкового боргу, вчасно подавати звітність, середня зарплата -- не менше 1200 євро в еквіваленті за останні місяці, дотримуватись критеріїв щодо доходів та чисельності штату.

З липня 2026 року вступають в силу нові стандарти щодо заробітних плат.

З липня 2026 року критерії щодо рівня заробітної плати для бронювання працівників стали більш суворими. Відповідно до нових норм, середній дохід на підприємстві повинен відповідати наступним вимогам:

Основна умова — щонайменше три мінімальні зарплати, що становить 25 941 гривню.

* Для прифронтових територій -- не менше 2,5 мінімальних зарплат, тобто 21 618 грн.

Ці правила не поширюються на державні та комунальні установи. Невиконання вимог загрожує втратою статусу критично важливого підприємства, що призводить до анулювання бронювання для всього персоналу.

Перехідний етап: які дії необхідно виконати до 1 вересня.

Згідно з постановою Кабміну №692 від 30 травня 2026 року, поточні рішення про "критичність" підприємств діють лише протягом перехідного періоду -- не довше ніж до 1 вересня 2026 року. Автоматичного продовження статусу не буде: підприємства мають підтвердити відповідність оновленим критеріям. Якщо статус не підтвердять -- компанія втратить право бронювати працівників. Водночас поки триває перевірка, раніше оформлені відстрочки залишаються чинними.

Для багатьох компаній, які не зазнали змін у своїх галузевих або регіональних показниках, існує спрощена процедура: до 10 серпня 2026 року необхідно надати довідку про середню заробітну плату за попередній місяць та податковий розрахунок. Тим же, чий критерії зазнали змін, підтвердження здійснюється за стандартною процедурою.

Як здійснити оформлення та перевірку резервування

Відстрочка оформлюється виключно за ініціативою роботодавця. Працівнику слід лише перевірити, чи актуальні його дані в реєстрі "Оберіг", а також чи дійсний його військово-обліковий документ. Щодо термінів обробки заявок: через портал "Дія" це займає зазвичай від 1 до 3 днів (до 72 годин), а через Міністерство економіки — до 5 робочих днів. В цілому, вся процедура може тривати до кількох тижнів.

Бронювання може бути надане на 6 або 12 місяців, в залежності від категорії, а в деяких випадках – на весь період мобілізації. По закінченні терміну потрібно пройти процедуру продовження. Якщо термін дії попереднього бронювання закінчився, а новий документ ще не оформлений, працівник вважається незаброньованим, що підвищує ризик його мобілізації.

Система "Дія" здійснює автоматичний моніторинг виконання встановлених квот. Загальна норма складає до 50% осіб, що підлягають військовій службі. Для підприємств енергетичного сектору, оборонної промисловості та компаній, розташованих у прифронтових зонах, можливе бронювання до 100% співробітників. У разі перевищення вказаного ліміту, керівник має 10 робочих днів для подання запиту на зменшення кількості бронювань.

Причини, через які можуть відмовити у резервуванні.

Відмова у наданні відстрочки може бути обумовлена невідповідністю вимогам як з боку працівника, так і компанії. Для працівника причинами можуть слугувати: зарплата, що не досягає граничних значень (21 618 грн для прифронтових територій або 25 941 грн за загальними нормами), неофіційне працевлаштування або робота в статусі ФОП, відсутність актуальних даних у реєстрах, а також наявність вже оформленої відстрочки з інших причин.

З позиції компанії: недотримання вимог, що стосуються критично важливих підприємств, відсутність повторної верифікації статусу відповідно до постанови №692, наявність податкової заборгованості або перевищення ліміту на кількість зарезервованих. Також слід враховувати: у випадку скасування бронювання, воно анулюється протягом 24 годин — без жодного перехідного періоду.

Для осіб, які перебувають у розшуку ТЦК, оформлення броні можливе лише після врегулювання статусу: потрібно оновити дані в ТЦК, сплатити штрафи за наявності та домогтися зняття з розшуку. На це законодавство відводить 45 днів.

Раніше UkrainianWall писав: мобілізація чи контракт: відставка Федорова змушує президента обрати модель армії.