Для того щоб вирізнитися на сьогоднішньому ринку праці, важливо не лише мати вражаюче резюме. Кандидатам слід "піднімати планку", готуючись до складних запитань під час співбесід.
Маделін Манн, засновниця кар'єрного коучингового бізнесу Self Made Millennial, підкреслює, що чітко сформульовані, спокійні та ретельно продумані відповіді можуть суттєво підвищити шанси кандидатів на отримання роботи. Особливо це стосується одного запитання, яке, за її словами, часто стає причиною збентеження для шукачів і може призвести до відмови. Це питання звучить так: "Де ви бачите себе через п'ять років?"
Манн пояснює в розмові з Make It: "Ніхто насправді не знає, якою буде його майбутня кар'єра, але це питання призводить до відхилення великої кількості шукачів роботи -- і вони цього навіть не усвідомлюють".
За її словами, мета цього запитання -- з'ясувати, наскільки щиро кандидат зацікавлений у цій конкретній посаді та чи відповідає ця позиція його кар'єрним амбіціям. Відповідь має продемонструвати менеджерам з найму, як цілі та досвід кандидата вписуються в цю роль.
Манн зазначає, що багато людей, не усвідомлюючи цього, підтверджують, що ця роль не є частиною їхнього професійного шляху, відкриваючи плани, які зовсім не пов'язані з їхньою посадою.
"Вони можуть сказати щось на кшталт: "Я сподіваюся відкрити власний бізнес через п'ять років!" або "Я сподіваюся вийти заміж/одружитися", -- наводить приклади експертка.
Такі відповіді можуть створити враження, що людина може бути схильна до швидкої зміни роботи. Компанії шукають співробітників, які залишаться надовго, а не тих, хто вже планує звільнення.
Манн радить: ніколи не кажіть інтерв'юеру: "Я хочу вашу позицію через п'ять років", -- це може здатися зарозумілим і нереалістичним. Замість того щоб сказати: "Я очікую стати директором цього департаменту через п'ять років", кандидатам слід зосередитися на кроках, які вони зроблять для досягнення прогресу.
Як варіант, можна відповісти: "Я хотів би взяти на себе більше підлеглих", або "Я хотів би відповідати за більші кейси і стати ключовим експертом в організації", або "Я хотів би виступати на більш масштабних заходах".
Замість того щоб просто заявити: "Я прагну до титулу", ви можете висловитися так: "Я орієнтуюсь на результати, які принесуть користь бізнесу".
Нагадаємо, раніше Фокус писав, що:
Також генеральний директор компанії виокремив три "червоні сигнали", на які слід звертати увагу під час співбесіди.
#Ринок праці #Менеджмент #Генеральний директор #Прогрес (історія) #Фокус (український журнал) #Бізнес
