Перехід від військової служби до цивільного життя завжди був складним досвідом для тих, хто повертався з бойових дій. Однак історія показує, що в суспільствах, які підтримували ветеранів, вони ставали видатними лідерами, реформаторами та майстрами. У Римській імперії відставні легіонери отримували земельні наділи в провінціях, займали управлінські позиції і сприяли поширенню римського права та латинської мови. У XIX столітті японські самураї, втративши свій статус воїнів, стали важливими учасниками економічних і адміністративних реформ, привносячи дисципліну та стратегічне мислення в бізнес і державне управління. В Україні козаки після військових кампаній не лише отримували земельні наділи і привілеї, але й активно долучалися до місцевого самоврядування, займаючи посади старшин, розвиваючи ремесла та займаючись торгівлею.
Сучасні ветерани мають особливі метанавички: вміння швидко адаптуватися, розв'язувати проблеми через рішучість, стратегічне планування, емоційний інтелект, а також лідерські якості і вміння працювати в команді. Військова служба за незалежність заклала в них принципи прозорості та справедливості, що стане в нагоді в боротьбі з корупцією і створенні дієвих організацій.
В Україні налічується понад 1,3 мільйона ветеранів та їхніх родичів. Ця кількість продовжить зростати, і незабаром може досягти близько 5 мільйонів осіб на ринку праці. Після завершення бойових дій кожен шостий чи сьомий кандидат буде мати військовий досвід, однак ветерани часто не вважають його професійним. Тому важливо встановлювати комунікацію з ними на основі рівних можливостей, акцентуючи на цінності їхнього досвіду для бізнесу та держави.
Розглянемо ситуацію у Великій Британії, де нараховується понад 2 мільйони ветеранів, і щороку близько 13 тисяч осіб залишають лави Збройних сил. Важливо відзначити, що 92% ветеранів працездатного віку мають професійну кваліфікацію, з яких 60% здобули її під час трудової діяльності, в порівнянні з 43% представників цивільного населення. Згідно з даними звіту YouGov 2022 року, замовленого Офісом у справах ветеранів Великої Британії, 66% роботодавців виявляють зацікавленість у наймі або збільшенні кількості ветеранів у своїх командах. Ті роботодавці, які вже співпрацюють з ветеранами, відзначають їхній високий рівень професіоналізму та навички, включно зі сильною трудовою етикою, здатністю до вирішення проблем, лідерськими якостями, комунікативними здібностями, відданістю та аналітичним мисленням. Більше половини (53%) роботодавців зазначають, що ветерани в їхніх організаціях кар'єрно зростають швидше, ніж їхні колеги.
Сприяння працедавцям та ініціативи з адаптації.
В Україні процес підтримки ветеранів ще перебуває на стадії розвитку: функціонують центри зайнятості, програми з перекваліфікації, надаються гранти від Українського ветеранського фонду, а освітні ініціативи реалізуються за сприяння міжнародних організацій, таких як IREX та USAID. У той же час, у Великій Британії існує більш усталена система адаптації, що включає програми Кар'єрного перехідного партнерства, Управління взаємовідносинами з військовими структурами та Схему визнання роботодавців. На українському ринку праці роботодавці часто виявляють нерішучість щодо інтеграції ветеранів через страхи, пов'язані з посттравматичним стресовим розладом, а також через низьку обізнаність про їхній потенціал. Натомість у Великій Британії, завдяки урядовим інформаційним кампаніям, 66% роботодавців (за даними YouGov, 2022) готові приймати ветеранів на роботу, оскільки цінують їхню дисципліну, лідерські якості та здатність до адаптації. В Україні освітні програми в основному реалізуються міжнародними донорами у сферах ІТ, підприємництва та логістики, але їх масштаб залишається обмеженим. У Великій Британії ж ветерани, завдяки програмі Кар'єрного перехідного партнерства, мають доступ до національної бази вакансій, професійних курсів та спеціалізованих програм працевлаштування, що спрощує їхню інтеграцію в цивільний ринок праці.
Роботодавці, які використовують ресурси, ініціативи з набору та спеціалізовані програми працевлаштування, отримують максимальну вигоду від потенціалу ветеранів.
Окрім зазначеного, роботодавці можуть виявити свою прихильність до підтримки ветеранів, підписавши Зобов'язання перед Збройними Силами (Armed Forces Covenant) - ініціативу, що визнає відданість роботодавців ветеранам та їхнім сім'ям.
Навички, які були здобуті під час служби у Збройних Силах, ідеально відповідають вимогам цивільних професій у сферах, таких як кібербезпека, дронові технології, телекомунікації, логістика, протезування та штучний інтелект. Ці знання роблять ветеранів чудовими кандидатами для успішної кар'єри в різних цивільних напрямках після їхньої відданої служби. Благодійний фонд "PanteonX" активно підтримує ініціативи, які допомагають ветеранам перейти до цивільної діяльності, орієнтуючись на британські програми. Фонд також заохочує роботодавців інтегрувати ветеранів у економіку, зокрема через створення українського аналогу Схеми визнання роботодавців. "Розуміючи важливість інтеграції ветеранів у цивільне життя, фонд активно досліджує та підтримує проекти, які спрямовані на забезпечення їх професійного розвитку. Інвестування в спеціалізовані навчальні програми в сферах технологій, охорони здоров'я та інфраструктури відкриє нові можливості для кар'єрного зростання і відповідатиме на потреби суспільства. Фонд також має конкретні плани щодо залучення ветеранів до своїх проектів, які включають підтримку осіб з інвалідністю та допомогу ветеранам у адаптації до нових умов життя. Для успішної реалізації цих ініціатив "PanteonX" активно налагоджує співпрацю з державними органами та бізнесом.
#Бізнес #Японія #Латинська мова #Розвідка #Суспільство #Збройні сили України #Бойові дії #Корупція #Ринок праці #Сполучене Королівство #Військові #Військова служба #Логістика #Працевлаштування #Етика #Справедливість (чеснота) #Адаптація #Державне управління #Місцеве самоврядування #Модель #Римська імперія #Козаки #YouGov #Римське право #Ремісник
