В Україні планують переписати трудове законодавство, оновивши та осучаснивши правила не лише для роботодавців, але й для працівників. Це спонукатиме бізнес до детінізації, зменшить правову невизначеність і тому сприятиме євроінтеграції.
Про це, як повідомляє Forbes Ukraine, заявила заступниця міністра економіки, довкілля та сільського господарства Дарія Марчак. За її словами, проєкт нового Трудового кодексу розроблювався протягом двох років з урахуванням думки бізнесу, профспілок та експертів.
"Цей документ повинен визначити актуальні та зрозумілі норми для працівників і роботодавців, зменшуючи правову невизначеність і сприяючи легалізації зайнятості. Особливо хочу акцентувати: це надзвичайно важливий етап у процесі євроінтеграції - Україні необхідно адаптувати трудові правила до європейських стандартів, на які орієнтуються українські підприємства та населення", - підкреслила заступниця міністра.
Збільшення адаптивності трудових зв'язків.
Проєкту нового Трудового кодексу передбачатиме дев'ять видів трудових договорів і можливість комбінувати їх залежно від потреб бізнесу та працівника. Зокрема для:
* віддаленої або домашньої роботи;
* угод з ненормованим робочим часом;
* угод учнів.
Особливості нового Кодексу праці
* Оцифрування трудових процесів. Письмовий трудовий контракт із зазначеними умовами праці може бути укладений в електронному форматі.
* Збільшення відпустки. Мінімальна тривалість щорічної оплачуваної відпустки зросте з 24 до 28 днів.
* Розширення можливостей для поєднання роботи та батьківства. Кожен із батьків може використати частину оплачуваної відпустки для догляду за дитиною.
* Модифікація методології встановлення мінімальної заробітної плати. Будуть впроваджені нові формули для розрахунку та визначення погодинних і місячних ставок.
* Підвищена оплата за понаднормову роботу та можливе збільшення річного ліміту понаднормових годин.
Як повідомлялося на OBOZ.UA, в Україні спостерігається зростання нестачі кадрів у робітничих та технічних професіях. Це, в свою чергу, веде до збільшення кількості жінок у цих сферах та підвищення попиту на кваліфікованих працівників із практичною підготовкою. Тим часом, низькі заробітні плати, зокрема у сфері освіти, призводять до втрати фахівців. Згідно зі стратегією зайнятості, до 2030 року планується залучити до ринку праці до 2 мільйонів осіб.
Отримуйте тільки достовірні новини у нашому Telegram-каналі OBOZ.UA та Viber. Не попадайтеся на вудки фейкових новин!
#Документ #Україна #Європейський Союз #Економіка #Сільське господарство #Законодавство #Ринок праці #Природне середовище #Попит #Viber #Європейська інтеграція #Профспілка #Бізнес #Зайнятість #Forbes #Заробітна плата
