Згідно з інформацією, опублікованою на Delo.ua, цю заяву в коментарі для "Укрінформу" зробив Михайло Цимбалюк, перший заступник голови Комітету Верховної Ради, відповідального за соціальну політику та захист прав ветеранів.
За його словами, хоча офіційно вік виходу на пенсію не змінювали, жорсткі вимоги до страхового стажу змушують багатьох працювати до 63 або 65 років.
Якщо у 60 років у людини немає 33 років трудового стажу, вона автоматично змушена залишатися на ринку праці довше, щоб мати можливість отримати пенсійні виплати.
Цимбалюк зазначив, що ця тенденція є характерною для міжнародної практики, де багато людей продовжують працювати навіть після досягнення 60-річного віку.
Однак в Україні багато людей вдаються до цього кроку через недостатній рівень пенсій. За приблизними підрахунками, близько 2 мільйонів громадян отримують мінімальну пенсію, яка становить близько 2600 грн, що фактично змушує їх шукати додаткові джерела доходу.
За інформацією народного депутата, ситуація на ринку праці значно залежить від війни. Значна частина трудоспособного населення підлягає мобілізації, деякі виїхали за кордон, а інші тимчасово не можуть знайти роботу.
Внаслідок цього, працедавці стикаються з браком робочої сили і змушені наймати представників старшого покоління.
"На сьогоднішній день у центрах зайнятості спостерігається перевищення пропозицій над попитом. Роботодавці знову звертаються до пенсіонерів, які, незважаючи на свій вік, прагнуть залишатися активними на ринку праці," - зазначив Цимбалюк.
Він навів дані, що кількість працюючих пенсіонерів суттєво зросла і нині становить близько 2,8 млн осіб - значно більше, ніж до 2022 року.
В даний момент у Верховній Раді не розглядається питання офіційного підвищення пенсійного віку, оскільки це питання має високий ступінь соціальної чутливості.
Однак експерти прогнозують нові виклики в умовах повоєнного часу. Демобілізовані особи можуть переглянути свої професійні пріоритети та вимагати кращу оплату праці. Це, в свою чергу, змусить ринок ще більше пристосовуватися до залучення досвіду працівників старшого віку.
У своєму інтерв'ю для Delo.ua директор Інституту демографії та соціальних досліджень НАН України Елла Лібанова зазначила, що фінансові стимули можуть зіграти вирішальну роль у залученні старших працівників на ринок праці. Наприклад, навіть часткова компенсація заробітної плати в розмірі 25-30% може суттєво знизити бар'єри для бізнесу та зробити працівників віком від 55 років більш привабливими для роботодавців.
#Українці #Демографія #Укрінформ #Ринок праці #Верховна Рада #Пенсія #Національна академія наук України #Лібанова Елла Марленівна #Михайло Цимбалюк #Бізнес #Заробітна плата #Пенсії #Працевлаштування #Пенсійний вік
