В Україні, через брак фахівців, провідні компанії активно співпрацюють з університетами, шукаючи кваліфіковані кадри, і готові приймати їх на роботу вже з другого курсу навчання.
Про це в інтерв'ю РБК-Україна розповів ректор Дніпровськох політехніки Олександр Азюковський. В енергетиці, видобувній промисловості, збагаченні корисних копалин, механічній інженерії та матеріалознавстві спостерігається величезний брак кадрів. Втім, це зумовлене не лише тим, що в Україні триває війна, зазначає ректор Дніпротеху.
Мова йде не тільки про переміщення трудових ресурсів, але й про трансформацію самих технологій. Спостерігається активне впровадження верстатів з числовим програмним керуванням (ЧПК), оскільки вони стають дедалі доступнішими та економічнішими. В таких умовах необхідне перенавчання, - коментує Олександр Азюковський.
За словами професора, нестача кадрів спонукає бізнес активно співпрацювати з вищими навчальними закладами для забезпечення необхідного кадрового потенціалу. "Держава вживає всіх можливих заходів для збереження та розвитку вищої освіти, зокрема створює умови для перенесення, підтримки та адаптації новітніх технологій. Це також включає в себе обмін досвідом між підприємствами, які займаються видобутком корисних копалин, наприклад, впровадження технологій збагачення на різних об'єктах," - зазначає експерт.
Дніпровська політехніка має співпрацю з провідними технологічними компаніями, і ті готові брати на роботу фахівців, які ще навчаються. Таким чином студенти поєднують навчальний процес з отриманням професійного досвіду.
"У нас є чудові приклади співпраці з бізнесом в новому форматі. На сьогоднішній день наші партнери з бізнес-середовища заявляють: 'Запрошуємо вас до нас, Дніпровська політехніка забезпечить вас знаннями, і ви зможете розпочати роботу вже з другого курсу'. І я не exaggerate," - підкреслює Олександр Азюковський.
OBOZ.UA також інформував, що починаючи з 1 січня 2026 року, українські роботодавці будуть зобов'язані щоквартально дотримуватися норм працевлаштування людей з інвалідністю. У разі недотримання цих вимог, їм потрібно буде сплачувати спеціальний внесок. Вперше до цього зобов'язання долучаться і бюджетні організації. Розмір внеску буде визначатися на основі середньої заробітної плати та кількості вільних робочих місць для осіб з інвалідністю.
#Дефіцит #Енергетична галузь #Знання #Студент #Вища освіта #Університет #Мінеральні ресурси #Матеріалознавство #Верстат #Числове управління #Бізнес #Держава (політика) #Зайнятість #Заробітна плата #Ректор (академія) #Переробка корисних копалин #Дніпровський політехнічний університет #Інженерія #Компанії
