Криза на ринку управлінців не є чимось новим — про цю проблему говорили ще десять чи двадцять років тому. Завжди існував дефіцит кваліфікованих та талановитих лідерів. Проте сучасні умови, такі як війна та економічна невизначеність, вносять нові вимоги до цього процесу. Які саме?
Компанії продовжують диктувати умови на ринку
Часто можна почути, що ринок топменеджерів контролюється кандидатами, які нібито можуть нав'язувати свої вимоги компаніям. Однак насправді компанії також мають можливість встановлювати свої власні правила.
Ринок працевлаштування зазнав значних змін: середні та малі підприємства часто виходять з нього або знижують свою активність. У першій половині 2025 року було закрито понад 6,600 компаній, що на 19% перевищує показники минулого року. Водночас, чистий приріст нових підприємств становить більше 11,000, що є найменшим значенням за останні пʼять років.
Одночасно з цим спостерігається зменшення кількості кандидатів: деякі виїхали за межі країни, інші пішли на фронт, а окремі компанії зупинили пошук або скоротили свої команди. Як наслідок, ринок звужується з обох сторін, що знову надає перевагу бізнесу.
#Ринок праці #Ринок (економіка) #Бізнес #Управління #Компаній #Працевлаштування
