Тенденції на ринку праці у 2026 році: які спеціальності залишаться на піку популярності -- аналітичне дослідження.

Цю інформацію наводить дослідження від Work.ua.

1. Дефіцит кадрів -- ключовий і незмінний тренд

Готельно-ресторанний сектор найбільше зазнав впливу війни. У 2026 році 54% респондентів, з якими ми спілкувалися, мають намір збільшити кількість працівників. У зв'язку з дефіцитом кадрів компаніям, можливо, доведеться переосмислити вимоги до кандидатів або запропонувати більш привабливі умови праці, ніж їхні конкуренти. Актуальними залишаються питання перекваліфікації, залучення людей, які не працюють, та навіть мігрантів.

2. Неймовірно велика кількість робочих місць для осіб без попереднього досвіду.

Це один із логічних наслідків дефіциту кадрів: роботодавці змушені знижувати вимоги до кандидатів. Зокрема, частіше наймати людей, які не мають досвіду роботи за певною спеціальністю. Ця тенденція прогресує вже кілька років.

Наприклад, якщо у грудні 2023-го здобувачам без досвіду були доступні 36% вакансій, то у 2024-му -- 43%, а у 2025-му вже 47%.

Особливо багато таких пропозицій для фахівців дефіцитних спеціальностей.

3. "Професії завтрашнього дня" – це спеціальності, пов'язані з робітничою діяльністю.

Щомісячна аналітика показує, що категорія "Робочі спеціальності, виробництво" є найбільшою за кількістю пропозицій роботи. Водночас конкуренція на деякі вакансії критично низька.

Криза ускладнюється також через старіння спеціалістів у дефіцитних професіях. За даними окремого дослідження Work.ua, молодь уникає вибору спеціальностей, на які спостерігається найбільший попит. Якщо детальніше розглянути кар'єрні плани сучасних учнів, стає очевидним, що кількість фахівців у затребуваних галузях не зросте.

4. Штучний інтелект вступає в фазу активної нестабільності.

У останні кілька років у цій галузі спостерігалася значна нестабільність: великі світові компанії то активно скорочували штат, замінюючи людей штучним інтелектом, то знову відновлювали робочі місця, усвідомлюючи помилки своїх попередніх рішень.

У 2025 році на платформі Work.ua компанії активно шукали фахівців, таких як директори з впровадження штучного інтелекту, AI-дизайнери та інженери з автоматизації на основі ШІ. Наразі кількість подібних вакансій перевищує сотню. Це незначна частка в порівнянні з більш ніж 100 000 різноманітних пропозицій, представлених на сервісі.

5. Віддалена робота стала надзвичайно популярною, але багато роботодавців це не враховують.

У минулому році користувачі подали заявки на вакансії на Work.ua 16 544 657 разів. При цьому близько третини всіх відгуків стосувалися роботи на відстані. Однак, віддалених вакансій на ринку було лише 7%.

Отже, ми спостерігаємо значний розрив між очікуваннями претендентів і тим, що пропонують компанії. Це лише один з численних прикладів, коли існує невідповідність між двома сторонами процесу найму.

Серед факторів, які спонукають компанії надавати перевагу офісному формату для вакансій, що дозволяють працювати віддалено:

* покращена співпраця в команді;

* бажання зберегти корпоративну культуру;

* низька ефективність під час роботи з дому.

Одночасно для численних груп шукачів (внутрішньо переміщені особи, молоді батьки, особи з інвалідністю, українці, які проживають за кордоном тощо) онлайн-робота стає важливою можливістю для професійної самореалізації.

6. Заробітні плати підвищуються, проте не в рівній мірі.

У 2025 році, згідно з даними Work.ua, середня заробітна плата зросла на 22%. Проте це підвищення не було однорідним у різних регіонах і професійних сферах.

Зарплати найбільше підвищилися в Тернопільській, Київській та Рівненській областях. У той же час, у прифронтових регіонах спостерігаються здебільшого незначні зміни. Херсонська область виявилася єдиною, де заробітні плати не лише не зросли, а й знизилися.

У різних професійних сферах спостерігається найбільше зростання в тих, які відчувають нестачу кадрів. Наприклад, у категорії "Робітничі спеціальності та виробництво" заробітні плати підвищилися на 25%.

7. Не корпоративи, а підтримка: новий погляд на бенефіти

Події, що відбулися за останні кілька місяців, продемонстрували, що один з найголовніших переваг компанії полягає в її стійкості та готовності підтримувати своїх працівників. Згідно з опитуванням, проведеним Work.ua у січні 2025 року серед роботодавців у Києві, близько 25% респондентів облаштували свої офіси системами обігріву, генераторами та пунктами незламності для своїх команд.

8. Психічне благополуччя співробітників продовжує бути складним завданням.

У 2025 році законодавчі органи розпочали перші ініціативи для регулювання питання психологічного здоров'я. Хоча нові норми визначають роботодавців як учасників, що можуть забезпечувати або підтримувати допомогу в цій галузі, вони не накладають на них жодних конкретних зобов’язань.

Проте 53% роботодавців переконані, що повинні піклуватися про психологічне здоров'я своїх співробітників. І це не безпідставно. Нещодавнє дослідження виявило, що депресивні та тривожні стани у працівників можуть суттєво знижувати їхню продуктивність і кількість відпрацьованих годин.

Ця тема особливо важлива для українських підприємств. За результатами дослідження, проведеного в межах Всеукраїнської програми ментального здоров'я "Ти як?", виявилося, що менше 50% українців (45%) можуть ефективно справлятися зі стресом, що свідчить про їхню здатність підтримувати низький рівень стресу та високу резильєнтність одночасно.

На це не можуть не впливати нічні обстріли та перебої з електроенергією. Опитування Work.ua виявило, що 57% респондентів імітують продуктивність на роботі, 63% - хочуть спати посеред дня.

9. "Непомітні режими" та хостинг

Психологічний стрес призводить до "незримих" феноменів на ринку праці. Це ті випадки, коли співробітник або керівник приховують свої справжні наміри за фальшивою поведінкою. Наприклад:

"Тиха відпустка" -- працівник імітує робочий процес (наприклад, входить у систему, мінімально комунікує в чатах, вмикає автоклік мишкою тощо), але насправді займається особистими справами.

"Тихий вихід" — це стан, коли працівник ментально залишив свою компанію, можливо, активно шукає нові можливості, і на поточному місці роботи виконує лише найнеобхідніші завдання, щоб уникнути звільнення.

Аналогічним за своєю природою явищем є гостинг: несподіване припинення комунікації з кандидатом або роботодавцем без жодних пояснень, коли одна зі сторін просто "зникає, як привид". Це явище часто викликає нарікання у рекрутерів, коли претендент не з'являється на заплановану співбесіду або навіть приймає пропозицію, але не виходить на роботу.

Може здатися, що причина "тихих режимів" і гостингу -- проблеми з корпоративною культурою та безвідповідальність. Але насправді це багато в чому пов'язано із загальним рівнем виснаження: у людей немає сил відкрито комунікувати на незручні теми.

10. Робочі місця в Силах оборони складають близько 10% від загальної кількості вакансій на ринку праці.

Військовий рекрутинг став значущим елементом українського ринку праці. Від моменту, коли ця сфера з'явилася на платформі Work.ua, кількість вакансій в армії постійно зростає. У грудні 2025 року число відкритих позицій перевищило 10 000.

Це і бойові, і небойові посади в лавах Сил Оборони. Також серед п'ятірки посад із найбільшою кількістю вакансій на Work.ua бачимо професію військовослужбовця.

11. Від стратегій до культурних аспектів залучення ветеранів до роботи

Сьогодні в Україні тільки починає розвиватися культура залучення ветеранів до роботи: компанії вчаться взаємодіяти з цією категорією, налаштовувати свої процеси та створювати умови, де військовий досвід може стати вагомою перевагою.

Наразі на Work.ua розміщено понад 8 000 вакансій із перевагою для спеціалістів із військовим досвідом та понад 11 000 резюме ветеранів. Це свідчить про реальний попит як з боку роботодавців, так і з боку тих, хто повертається до цивільного життя.

Раніше було зазначено, наскільки вагомою є різниця між даними про середню заробітну плату, наданими Держстатом, та податковими звітами підприємств.

У січні 2026 року в Україні спостерігалося різке збільшення заборгованостей по заробітній платі.