Стан ринку праці в Україні зазнав суттєвих змін: які зарплати, які професії в дефіциті і за які вакансії ведеться активна конкуренція.

В Україні, згідно з даними аналізу великого кадрового порталу, ринок праці в умовах тривалої війни відновився на понад 90%. Ситуація з вакансіями стала стабільною, і роботи вистачає практично для всіх. Проте існує інша проблема – брак кваліфікованих працівників. Не всі роботодавці можуть дозволити собі навчати нових співробітників, тому доводиться активно переманювати тих кандидатів, які готові розпочати роботу відразу, що в свою чергу призводить до підвищення зарплат.

Про те, що відбувається на ринку праці, які умови пропонують українцям та до чого варто готуватись, - читайте у матеріалі OBOZ.UA.

Зарплати зростають, але дефіцит кадрів залишається ключовою проблемою

В Україні, згідно з інформацією провідних кадрових сайтів, середня заробітна плата досягає 23,5 тисяч гривень. За останній місяць цей показник зріс лише на 500 гривень. Серед регіонів з найвищими середніми зарплатами, як свідчать дані work.ua, лідируючу позицію займає Київська область, де середня зарплата складає 26,5 тисяч гривень.

Зарплати у сфері "Телекомунікації та зв'язок" продовжують зростати найшвидшими темпами, досягнувши середнього рівня 30 тисяч гривень з місячним приростом у 9%. У секторі "Страхування" середня зарплата склала 27,7 тисяч гривень, що на 7% більше, ніж раніше. У галузі "ЗМІ, видавництво та поліграфія" спостерігається аналогічне зростання на 7%, з середньою зарплатою в 24 тисячі гривень.

Офіційна статистика фіксує зростання заробітних плат зі значним запізненням. Останні цифри Державної служби статистики - за останній квартал минулого року. При тому ця статистика показує значно кращі цифри - у четвертому кварталі середня зарплата складала 24,1 тис. грн. Однак тут варто зазначити, що наприкінці року традиційно значно зростає середня зарплата за рахунок річних бонусів, виплати 13-ї зарплати, премій і т.д. Уже у січні офіційний розмір зарплати знижується.

Якщо розглянути четвертий квартал 2024 року в порівнянні з тим же періодом минулого року, можна помітити, що середня заробітна плата зросла на 25,6%. Варто зазначити, що в окремих галузях спостерігається значне підвищення зарплат. Мова йде про такі сфери:

Заробітні плати в будівельному секторі підвищилися на 30,3%, досягнувши 19,4 тисяч гривень. Найзначніше зростання зарплат спостерігається в тих сферах, де існує істотний кадровий дефіцит. Це свідчить про те, що підвищення заробітків в основному викликане потребою залучати нових працівників у умовах конкуренції на ринку праці.

За даними work.ua, у лютому у роботодавців відкрилося чимало можливостей для заповнення вакансій. Хоча число шукачів праці трохи зменшилося в порівнянні зі січнем, воно все ще залишалося на високому рівні. Усі основні показники, такі як кількість кандидатів, відгуків та середній рівень конкуренції, наразі відповідають тим, що спостерігалися в червні 2023 року, коли ринок праці почав відчувати дефіцит кадрів.

Засновниця та генеральна директорка консалтингової компанії Talent Match Наталія Слинько в інтерв’ю OBOZ.UA зазначила: "На ринку праці все ще спостерігається серйозний дефіцит кадрів. Роботодавці активно шукають високо кваліфікованих фахівців із досвідом, які готові розпочати роботу негайно. Але таких професіоналів катастрофічно бракує".

"Роботодавці активно шукають кваліфікованих спеціалістів, яких на ринку не вистачає. Не всі готові брати на себе відповідальність за навчання менш підготовлених кандидатів. Великі компанії вже розробили ефективні програми навчання, тоді як менші підприємства або не мають на це ресурсів, або ще не приступили до цього процесу. Як агенція, ми отримуємо безліч запитів, проте багато з них не відповідають реаліям ринку," - зазначає Слинько.

Чи не єдина сфера, де замість дефіциту кадрів спостерігається конкуренція за робочі місця, - IT. Найбільший попит на віддалену роботу.

Згідно з останнім звітом work.ua, професії верстальника, Front-end розробника та вебдизайнера стабільно займають провідні позиції у рейтингу найбільш затребуваних спеціальностей. Проте вже другий місяць поспіль на перше місце вийшла посада директ-менеджера, який відповідає за обробку заявок в інстаграм-магазинах. Серед інших конкурентних вакансій можна виділити такі спеціальності, як копірайтер, відеомонтажер, англомовний перекладач, графічний дизайнер, ретушер, кіносценарист, літературний редактор, а також адміністратор салону краси та інтернет-магазину.

Найкращі можливості працевлаштування для ветеранів можуть бути створені ними власноруч.

Навіть часткова демобілізація після закінчення війни може значно збільшити кількість ветеранів на ринку праці, додавши сотні тисяч нових кандидатів. Як роботодавці, так і фахівці з працевлаштування, які займаються проблемами ветеранів, переконані, що більшість з них не повернуться до своїх попередніх посад.

"У ветеранів відбулися зміни в їхньому підході до співпраці та вибору партнерів. Для них важливо, яким чином компанії ставляться до своїх працівників, ринку та суспільства загалом. Ціннісні орієнтири мають значний вплив на їхні рішення. Я це підтверджую, оскільки активно спілкуюся з ветеранами і беру участь у програмі їхнього стажування. Проте я не впевнена, що наші компанії встигли адаптуватись до нових цінностей так швидко, як це зробили ветерани", - ділиться думками Наталія Слинько.

Відомі корпорації активно впроваджують ініціативи для реінтеграції ветеранів. Більш детальну інформацію про ці програми можна знайти в списку найкращих працедавців, складеному OBOZ.UA. Для ветеранів розробляються спеціалізовані навчальні курси, а також створюються інклюзивні робочі місця. Проте, на жаль, більшість компаній ще не впровадила подібні практики.

Процес адаптації та навчання ветеранів потребує інвестицій, а малий та середній бізнес найчастіше шукає тих, хто одразу почне виконувати робочі завдання. Якщо йдеться про роботу, яка потребує спеціальних знань, то після тривалої паузи у роботі в будь-якому випадку доведеться пройти стажування, поновити навички та ознайомитись із тим, як змінилась ситуація.

Оптимальним рішенням є запровадження на державному рівні програм, які надаватимуть ветеранам можливості для започаткування власного бізнесу, вважає Слинько. "Ветерани мають унікальні знання та досвід, які можуть допомогти їм створювати робочі місця для інших ветеранів, оскільки вони розуміють усі нюанси", - підкреслює експертка.

Як ідеться в аналітичній доповіді Національного інституту стратегічних досліджень, 50% ветеранів, які наразі не відбувають службу в Силах оборони України, підтвердили бажання зайнятися власною справою. Разом із тим понад 12% опитаних ветеранів уже мають власну справу, 10% - схильні працювати найманими працівниками.

Кадровий портал work.ua запровадив опцію для роботодавців маркувати свої вакансії позначкою "перевага ветеранам". У лютому кількість таких вакансій зросла на 18% у порівнянні із січнем, що означає, що роботодавці готові надати пріоритет ветеранам у 4413 вакансіях.

До речі, Міністерство економіки України й Державна служба зайнятості надають гранти ветеранам. Для учасників бойових дій та/або осіб з інвалідністю внаслідок війни, які відкрили ФОП, виділяють до 250 тис. грн - за умови створення одного робочого місця, від 250 тис. до 500 тис. грн - за умови створення двох робочих місць, від 500 тис. до 1 млн грн - за умови або створення чотирьох робочих місць, або наявності стажу фізичної особи-підприємця не менше ніж 12 місяців - співфінансування 30% вартості проєкту власними чи кредитними коштами.