Що нового приніс українцям оновлений Трудовий кодекс: аспекти працевлаштування, рівень мінімальної заробітної плати та питання відпусток.

Коли набирає чинності новий Трудовий кодекс України

Через шість місяців після завершення військового стану вступлять в силу ключові аспекти нового Трудового кодексу України, створеного Міністерством економіки. Кабінет Міністрів дав зелене світло цьому проекту 7 січня, але законопроект ще не зареєстровано у Верховній Раді. Про це повідомила прем'єр-міністр Свириденко.

Водночас буде скасовано дію чинного Кодексу законів про працю (КЗпП). Заступник міністра економіки Дар'я Марчак підкреслила, що цей документ розроблявся протягом більше двох років за участю представників бізнесу, профспілок та експертів. Його метою є встановлення сучасних та прозорих норм для працівників і роботодавців, зменшення правової невизначеності та сприяння легалізації зайнятості.

Основною інновацією стане гнучкість у трудових відносинах: запропонований законопроект передбачає дев'ять різновидів трудових договорів, що можуть комбінуватися відповідно до потреб підприємств і працівників. Серед них – варіанти для дистанційної або надомної роботи, контракти з непостійним графіком, а також угоди для учнів. Крім того, планується цифровізація трудових процесів: важливі умови праці повинні бути зафіксовані в письмовому договорі, який можна укладати в електронному вигляді.

Серед соціальних гарантій -- збільшення мінімальної тривалості оплачуваної відпустки з 24 до 28 днів, розширення можливостей для поєднання роботи та батьківства, включаючи право кожного з батьків використовувати частину оплачуваної відпустки для догляду за дитиною.

Проект уточнює трудові договори, тепер їх стало вісім, і визначає правила для розрахунку мінімальної заробітної плати: спочатку вона має становити не менше 40% від середньої зарплати за перше півріччя попереднього року, з можливістю щорічного підвищення до 50%. Згідно з даними Державної служби статистики, у листопаді 2025 року середня зарплата досягала 27 тисяч гривень, тоді як мінімальна становила 8 тисяч гривень; за новими нормами, мінімальна заробітна плата повинна була б становити 10 800 гривень.

Офіційний перелік вихідних днів було розширено, включивши як традиційні, так і нові дати: 1 січня, 8 березня, 1 і 8 травня, 28 червня, 15 липня, 24 серпня, 24-25 грудня, а також дводенні свята Великодня і Трійці. Для педагогічних працівників встановлено 56 днів відпустки, для молоді до 18 років — 31 день, а батькам надається 14 днів відпустки після народження дитини.

Закон забезпечує захист трудових прав: співробітники, які стали жертвами дискримінації, моббінгу чи харассменту, мають право звертатися до свого роботодавця, державних установ або до суду. При цьому відповідальність за доведення відсутності порушень покладається на роботодавця.

Оновлений Трудовий кодекс спрямований на встановлення зрозумілих принципів та гармонізацію інтересів співробітників і підприємців, враховуючи сучасні умови та вимоги суспільства.

Раніше ми повідомляли, що уряд України розробив суттєві поправки стосовно газових балонів і пістолетів.

Також "Знай" повідомляв, що оформлення прописки стане дорожчим.

Також обговорювали можливість зміни прізвища на спільне після кількох років шлюбу.