У ході дослідження було опитано 61 тисячу компаній, на яких зайнято 4,4 мільйона працівників. Як зазначила Юлія Жовтяк, директорка Державної служби зайнятості, такі обсяги інформації роблять результати "надійною основою" для розроблення державної політики в галузі зайнятості та освіти в умовах широкомасштабного конфлікту.
Незважаючи на постійні обстріли, перебої з електропостачанням та загрози безпеці, український бізнес у 2025 році виявляє ознаки обережної стабільності. Багато підприємств змогли зберегти рівень виробництва та кількість працівників, а в західних областях спостерігається невелике підвищення.
За результатами опитування, 67% підприємств упродовж року продовжували найм працівників.
Лідируючими регіонами за рівнем працевлаштування виявилися Дніпропетровщина, Львівщина, Київщина та столиця України – місто Київ. Серед секторів, що активно займаються створенням нових робочих місць, варто виділити переробну промисловість, торгівлю, медичну сферу, освітню галузь та сільське господарство.
Окремою тенденцією є зростання заробітних плат.
"Зарплата продовжує залишатися одним із найважливіших інструментів у конкуренції між роботодавцями за кадри на фоні тривалого дефіциту робочої сили. Бізнес переходить від намірів до конкретних кроків. Якщо минулого року лише 35% роботодавців планували підвищення зарплат у 2025 році, то насправді ця цифра зросла до 45%. За прогнозами на 2026 рік, 56% роботодавців планують підвищити заробітні плати в середньому на 10-20%" – підкреслила Жовтяк.
Ще одним помітним трендом є зростаюча інклюзивність на ринку праці. Все більше роботодавців виявляють бажання працевлаштовувати ветеранів, внутрішньо переміщених осіб, людей з інвалідністю, працівників старше 60 років, а також молодь без досвіду роботи.
За словами очільниці ДСЗ, якщо торік такі плани декларували 60-65% бізнесів, то нині відповідні показники перевищують 90%.
Дослідження також підтвердило збільшення фінансових вкладень компаній у навчання та соціальну підтримку своїх працівників.
Понад половина роботодавців вкладають кошти у розвиток кадрів, що підкреслює важливість підвищення кваліфікації та навчання дорослих як інструментів утримання працівників.
Зростає довіра бізнесу до Державної служби зайнятості. Середня оцінка взаємодії роботодавців із цією установою становить 4,8 з 5 можливих балів. 72% респондентів вказали, що регулярно користуються її послугами для підбору кадрів. Загальна кількість компаній, що співпрацюють із ДСЗ, перевищила 120 тисяч, що на 8% більше в порівнянні з минулим роком.
В результатах дослідження Жовтяк визначила основні пріоритети Державної служби зайнятості на 2026 рік. До них входять: підтримка стратегічно важливих секторів, розширення програм перепідготовки, зміцнення співпраці з роботодавцями, розвиток інклюзивного ринку праці, активніше залучення молоді, підтримка безперервної освіти для дорослих, а також удосконалення сервісної та цифрової моделей роботи Служби в якості HR-партнера для бізнесу.
Варто зауважити, що з початком повномасштабного вторгнення Росії в Україну кількість молоді, яка зверталася до Державної служби зайнятості з метою пошуку роботи, різко скоротилася. Упродовж 2022-2024 років цей показник стабільно знижувався, однак у 2025 році вперше за час повномасштабної війни зафіксовано зростання.
#Інвестиції #Росія #Україна #Інвалідність #Київ #Сільське господарство #Сміливіше. #Дніпро #Ринок праці #Підприємницька діяльність #Працевлаштування #Київська область #Внутрішньо переміщені особи #Робоча сила #Конкуренція (економіка) #Державна служба зайнятості #Оренда #Переробна промисловість #Бізнес
