Дивовижний рекорд десятиліття: 80% генеральних директорів у США не володіють досвідом управлінської діяльності.

У минулому році в американських компаніях спостерігалася значна ротація керівництв, зокрема нові генеральні директори виявилися молодшими і менш досвідченими в порівнянні з їхніми попередниками, що стало рекордом за останні десять років. Цю інформацію повідомляє Wall Street Journal.

У минулому році кожна дев'ята з 1500 найбільших компаній США оновила свого генерального директора, що стало найвищим показником з 2010 року.

У січні-лютому про призначення нових керівників оголосили Walmart, Procter & Gamble та Lululemon Athletica. В один день на початку лютого про зміни заявили Disney, PayPal і HP. Минулого тижня Kroger найняв колишнього топменеджера Walmart.

За останній квартал 2025 року керівників змінили компанії із сукупною ринковою вартістю $1,3 трлн, серед них -- Verizon і Yum Brands. На початку 2026 року ротація торкнулася компаній на $2,2 трлн, близько половини цієї суми припало на Walmart. Компанії залишають і досвідчені керівники. Серед них -- Даг Макміллон, який очолював Walmart понад десять років, а також Воррен Баффет після більш ніж 60 років роботи. Водночас середній термін перебування CEO на посаді скорочується.

Нова хвиля керівників стає все молодшою. Середній вік новопризначених CEO знизився до 54 років, тоді як минулого року цей показник становив майже 56 років. Частка жінок на посаді CEO зменшилася до 9% у порівнянні з 15% у попередньому році. Більш ніж 80% з 168 нових CEO, призначених минулого року, раніше не обіймали керівних посад у великих компаніях. Дві третини з них також не мали досвіду роботи в радах директорів.

Серед нових призначень -- Пол Шукрі з Raymond James, який став CEO у 42 роки. Його попередник Пол Рейллі обійняв цю посаду у 55 років. Майбутній CEO Disney Джош Д'Амаро (55 років) нині очолює підрозділ парків і круїзів компанії з доходом $36 млрд і штатом близько 185 000 працівників.

"Молоді лідери — це цілком обґрунтовано. Світ стрімко еволюціонує, і нам необхідні фахівці, які мають безпосередній досвід ухвалення рішень", — зазначає Сінді Джеймісон, член ради директорів Darden Restaurants та International Flavors & Fragrances.

Безпрецедентна кількість змін на посаді CEO свідчить про те, як компанії пристосовуються до впливу штучного інтелекту, трансформацій у торгівлі та економічних коливань. У 2026 році десятки організацій вже призначили нових керівників. Директори не готові миритися з повільними темпами змін, тому високий рівень ротації триватиме. "Ми знаходимося в новій епосі. Ті, хто дотримується застарілих методів, не мають шансу. Якщо CEO не демонструє результатів, ради директорів не будуть чекати", – зазначає Джеймс Цитрін з Spencer Stuart.