Тільки 27% ветеранів змогли без особливих труднощів інтегруватися в професійне середовище після завершення військової служби. Ці результати наведені в дослідженні "Працевлаштування ветеранів та ветеранок: бар'єри та виклики адаптації", яке було представлено в Українському кризовому медіа-центрі за участю Українського ветеранського фонду, Міністерства у справах ветеранів та платформи Robota.ua.
Близько 60% ветеранів, які брали участь в опитуванні, визнали, що стикалися з труднощами при пошуку роботи. Основними причинами стали питання фізичного здоров’я, емоційний стан та невідповідність заробітної плати їхнім потребам.
"Ми не очікували, що державна служба стане однією з найбільш привабливих сфер для працевлаштування ветеранів та ветеранок. Хоча інші популярні напрямки, такі як місцеве самоврядування, військова справа та охорона, підтверджують наші попередні дослідження, тут ми спостерігаємо активне прагнення ветеранів впливати на суспільство та своє оточення через діяльність у державній службі", - зазначила Анастасія Селянінова, начальниця відділу навчально-аналітичної роботи Українського ветеранського фонду.
У напрямку працевлаштування ветеранів і ветеранок у профільному міністерстві за останні місяці зроблено декілька системних речей. Серед них - створення методичних рекомендацій для роботодавців з приводу того, як працевлаштовувати ветерана або як повернути людину, яка була мобілізована з підприємства.
На веб-ресурсах Міністерства у справах ветеранів та Українського ветеранського фонду доступна форма, через яку підприємства можуть подати заявку на залучення психологів та HR-менеджерів. Ці фахівці готові відвідати компанію або організацію, щоб сприяти впровадженню відповідних політик.
Одним з ключових етапів є ініціатива під назвою "Принципи бізнесу, що підтримує ветеранів та ветеранок".
"Я глибоко ціную, що ця ініціатива виникла в бізнес-середовищі, яке усвідомлює: працевлаштування ветеранів - це не просто акт добродійності, а нагальна потреба часу та необхідність для самих компаній. На сьогодні вже 100 підприємств приєдналися до цих принципів, і керівники взяли на себе зобов'язання реалізовувати політику підтримки ветеранів, охоплюючи всі аспекти - від внутрішніх комунікацій до продуктів і послуг, враховуючи потреби ветеранів. Це не лише меморандум, а публічне зобов'язання, і кожна компанія, що підписує ці принципи, усвідомлює, що працевлаштування ветеранів - це завдання, яке приносить користь усім", - зазначила Міністерка у справах ветеранів України Наталія Калмикова.
Про те, як це працює, розповів СЕО robota.ua Валерій Решетняк.
"У нас є пошукова платформа, на якій ветерани, які шукають роботу, можуть знайти можливості. Водночас, ми підтримуємо підприємства, засновані ветеранами. Ми розробили спеціальний бейдж на нашому сайті і пропонуємо грант у розмірі 30 тисяч гривень для розміщення вакансій. Завдяки цій ініціативі ми вже розподілили мільйони гривень, що дозволяє ветеранам безкоштовно публікувати свої оголошення про вакансії. Оскільки наш сайт щомісяця відвідує понад 6 мільйонів користувачів, ми сподіваємося, що багато людей дізнаються про компанії, засновані ветеранами." - зазначив він.
Щодо вакансій, Валерій Решетняк зазначив, що роботодавці мають змогу виділити свої пропозиції для ветеранів. Це дозволяє кандидатам звернути увагу на такі оголошення та подавати свої заявки.
#Бізнес #Товари #Суспільство #Українська гривня #Сміливіше. #Державна служба #Військова служба #Підприємницька діяльність #Працевлаштування #Генеральний директор #Клан #Психологія #Робоче місце #Військові справи #Міністерство у справах ветеранів, тимчасово окупованих територій та внутрішньо переміщених осіб України
