Оновіть свої контактні відомості: нові вимоги трудового законодавства.

З 14 червня вступили в силу нововведення до Закону України "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану", що стосуються трудових прав та обов'язків як для роботодавців, так і для працівників.

З початком воєнного стану законодавчі органи терміново розробили і впровадили тимчасові механізми для регулювання трудових відносин. Це було необхідно для того, щоб уникнути масових звільнень, підтримати зайнятість громадян та забезпечити умови для продовження трудової діяльності в умовах надзвичайних ситуацій. У результаті було прийнято спеціалізований закон, а також внесені зміни до кількох статей Кодексу законів про працю України.

Незважаючи на виклики та певну затримку в розвитку, українські підприємства змогли пристосуватися до нових умов, хоча практика правозастосування не раз зустрічалася з суперечностями та недоліками.

Оновлені вимоги до актуалізації даних про працедавців та співробітників.

Оновлені положення, які були введені Законом України "Про внесення змін до Закону України "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану" стосовно обміну інформацією та тимчасового призупинення дії трудового договору", мають на меті:

Протягом 60 календарних днів з 14 червня (до 12.08.2025 року включно):

Крім того, з 14.06.2025 року кожна сторона трудового договору зобов'язана у 10-денний строк повідомляти іншу сторону про зміну своїх контактних даних. У разі невиконання цього обов'язку, інша сторона вважається належним чином поінформованою, якщо повідомлення надіслане за останніми відомими контактами.

Юридична пастка нових стандартів щодо оновлення інформації.

Однак, зміни в законодавстві включають норму, яка може викликати конфлікти: одночасне виконання двох зобов'язань – оновлення контактної інформації протягом 60 днів та термінове повідомлення про її зміни протягом 10 днів – може призвести до правової невизначеності. Це, в свою чергу, може вплинути на оцінку коректності повідомлення та стати причиною суперечок між сторонами трудового договору.

Необхідно звертати увагу на ці аспекти під час впровадження нових норм і оперативно оновлювати внутрішні кадрові документи відповідно до змін у законодавстві.