Державна служба зайнятості у співпраці з Офісом Омбудсмана України активно інформує населення про сервіси та послуги, доступні на ринку праці, в рамках спільної інформаційної кампанії.
Сьогодні ринок праці переживає значні трансформації. Для підприємств важливо мати стабільну підтримку, а для людей — доступ до нових можливостей для працевлаштування та професійного зростання. Державна служба зайнятості працює над створенням умов, які сприяють цьому: вона компенсує витрати роботодавців на працевлаштування ветеранів, внутрішньо переміщених осіб та інших шукачів роботи, а також допомагає в організації робочих місць для людей з інвалідністю.
Це не тільки питання фінансової підтримки, а й інвестування в відновлення економічної системи, стимулювання бізнесу та допомогу населенню.
Виплати за працевлаштування зареєстрованих осіб, які не мають роботи.
Ця програма державної підтримки призначена для роботодавців, які приймають на роботу зареєстрованих безробітних, що потребують додаткової допомоги або стикаються з важкими життєвими ситуаціями.
Зокрема, мова йде про одного з батьків, на утриманні якого перебуває дитина віком до 6 років або дитина з інвалідністю, звільнені з полону або особи, яким до настання права на пенсію за віком залишилося 10 і менше років, а також довготривалих безробітних, які перебувають на обліку понад півроку.
Компенсація - сума фактичних витрат у розмірі єдиного внеску, але не більше двох розмірів мінімального ЄВ. Наразі - це 3,5 тис. грн.
Умовою є гарантування людини роботою на період щонайменше двох років.
Якщо компанія наймає молодих працівників віком до 25 років, які мають не менше 12 місяців страхової роботи, або осіб до 35 років на їхнє перше робоче місце, вона може протягом півроку отримувати компенсацію у розмірі 50% від мінімальної заробітної плати. У 2025 році це становитиме 4 тисячі гривень.
З моменту впровадження програми було надано компенсації для працевлаштування більше 4 тисяч молодих людей, які перебували в статусі безробітних.
Для того щоб отримати відшкодування, потрібно:
Крок 1. Офіційно оформити трудовий договір.
Крок 2. Подати заяву. Зробити це протягом 2 місяців після працевлаштування через "Електронний кабінет роботодавця" на веб-сайті Державної служби зайнятості або звернутися до центру зайнятості, розташованого за місцем провадження вашої діяльності.
Крок 3. Отримати відшкодування:
Після аналізу поданої заяви та ухвалення позитивного рішення, фінансові кошти будуть щомісячно зараховуватись на рахунок роботодавця, одразу після здійснення виплати заробітної плати та виконання податкових зобов'язань.
Відшкодування 50% реальних витрат на заробітну плату працівника, який має статус учасника бойових дій.
У випадку, якщо організація наймає такого працівника на строк не менше одного року, їй відшкодовується 50% реальних витрат на оплату його праці. При цьому максимальна сума компенсації не може перевищувати розмір мінімальної заробітної плати, яка визначена законодавством на момент нарахування. На даний момент ця сума становить 8 тисяч гривень.
Процедура подання заявки на отримання компенсації та її фактичного отримання залишається незмінною.
З моменту впровадження програми було виплачено компенсацію за працевлаштування 655 безробітним, які є учасниками бойових дій.
Виплати роботодавцям за найм внутрішньо переміщених осіб, які здобули статус після 24 лютого 2022 року та не зареєстровані як безробітні.
Компанії, що наймають осіб зі статусом внутрішньо переміщених осіб (ВПО), мають можливість отримати компенсацію від Служби зайнятості у розмірі мінімальної заробітної плати, яка становить 8 тисяч гривень на місяць протягом трьох місяців. Якщо на роботу приймають ВПО з інвалідністю, виплати можуть тривати до шести місяців. З моменту впровадження програми було надано компенсації за працевлаштування більше ніж 57 тисяч ВПО.
Для того щоб отримати відшкодування, потрібно:
Етап 1. Оформити офіційне працевлаштування для внутрішньо переміщених осіб.
Крок 2. Подайте заявку: Використовуйте портал Дія або "Електронний кабінет роботодавця" на сайті Державної служби зайнятості, або зверніться безпосередньо до центру зайнятості.
Крок 3. Коли звертаєтеся до центру зайнятості, не забудьте додати всі потрібні документи.
- Копія наказу про працевлаштування ВПО.
- Відомості про виплату заробітної плати.
- Документація, що засвідчує статус внутрішньо переміщеної особи у співробітника.
При наймі особи з інвалідністю необхідно надати копію документа, що підтверджує її статус.
Крок 4. Якщо рішення буде позитивним, щомісячно на рахунок роботодавця будуть надсилатися кошти.
Виплата компенсацій компаніям за наймання внутрішньо переміщених осіб, які зареєстровані як безробітні.
Мова йде про усіх внутрішньо переміщених людей, які отримали такий статус з 2014 року, та працевлаштувалися до роботодавця на умовах строкового трудового договору. Бізнес, що надає робочі місця, може отримати компенсацію протягом півроку в розмірі двох мінімальних зарплат - 16 тис. грн. Процедура подання заявки на отримання компенсації та її фактичного отримання залишається незмінною. Зробіть це протягом 3 місяців після працевлаштування. З початку дії програми працевлаштовано з наданням компенсації оплати праці майже 8 тис. безробітних з числа ВПО.
Відшкодування витрат на організацію робочого простору для осіб з інвалідністю І та ІІ групи.
У разі працевлаштування людей з інвалідністю I та II групи, в тому числі ветеранів і ветеранок і облаштування для них робочих місць, роботодавець може отримати компенсацію вартості таких витрат.
Для першої групи максимальний ліміт становитиме 120 тисяч гривень, а для другої — 80 тисяч гривень. У лютому 2025 року уряд затвердив нові зміни до програми, розширивши її можливості. Таким чином, роботодавці матимуть змогу отримати фінансову компенсацію за створення комфортних умов праці для ветеранів та ветеранок з інвалідністю, які повертаються на свої посади після служби у війську.
Також можуть отримати компенсацію фізичні особи-підприємці (ФОП) та фізичні особи, які здійснюють незалежну професійну діяльність, і є особами з інвалідністю І та ІІ груп (у тому числі ветеранами), що розпочинають або відновлюють діяльність та облаштовують власні робочі місця.
Протягом двох років реалізації програми (починаючи з серпня 2023 року) більше 3 тисяч підприємств отримали фінансову підтримку для створення близько 4 тисяч нових робочих місць, з яких 12% були відведені для ветеранів.
Компенсація покриває витрати на вже придбані роботодавцем допоміжні засоби, наприклад, на спеціалізовані меблі, транспортери для піднімання сходами з електроприводами, брайлівські клавіатури та портативні пристрої, допоміжні засоби для відтворення звуку та забезпечення здатності чути і бачити та інші товари. Перелік допоміжних засобів для облаштування робочого місця тут. Для того щоб отримати відшкодування, потрібно:
Крок 1. Найміть особу з інвалідністю і створіть для неї комфортні умови праці.
Крок 2. Оформлення заявки: Ви можете подати її через портал Дія, скориставшись "Електронним кабінетом роботодавця" на сайті Державної служби зайнятості, або ж відвідати місцевий центр зайнятості.
Для того щоб взяти участь у програмі, роботодавцю необхідно подати заявку на отримання компенсації протягом 180 днів з моменту працевлаштування або повернення на роботу особи з інвалідністю, а також з дати державної реєстрації фізичної особи-підприємця.
Етап 3. Прикріпіть усі потрібні документи:
* Копія розпорядження щодо прийому на посаду/повернення до роботи працівника внаслідок завершення військової служби;
* копію документа, що підтверджує придбання допоміжних засобів для облаштування робочого місця
Етап 4. Одержати відшкодування.
Рішення щодо компенсації ухвалюється протягом 10 робочих днів, а фінансові кошти для облаштування робочого місця перераховуються на рахунок роботодавця протягом 5 робочих днів після затвердження заявки.
#Бізнес #Документ #Інвестиції #Товари #Податок #Інвалідність #Економіка #Безробіття #Сміливіше. #Фізична особа-підприємець #Уряд України #Законодавство #Ринок праці #Військова служба #Працевлаштування #Пенсія #Мінімальна заробітна плата #Обмеження в часі #Державна служба зайнятості #Фізична особа #Трудовий договір
