Які кроки варто зробити після завершення війни? Як знайти своє місце в новому цивільному житті і, що найважливіше, зберегти власну ідентичність? Одним із найбільших викликів для ветеранів є адаптація до мирного життя, зокрема пошук роботи.
Хочу наголосити, що в Україні функціонує кілька ініціатив, які підтримують бізнес ветеранів та підприємців, що працевлаштовують учасників бойових дій.
Аби налагодити ці процеси, Український ветеранський фонд разом з Мінветеранів презентували платформу з працевлаштування "Кар'єра ветерана". Як працює програма? Далі в матеріалі.
Андрій Несмачний є творцем крафтової майстерні. Він і більшість його команди мають за плечима досвід служби в армії.
Андрій Несмачний — ветеран конфлікту між Росією та Україною, а також успішний підприємець.
Ця організація складається з 14 осіб, серед яких 11 є військовими та учасниками бойових дій. Основні зусилля щодо пошуку реалізуються через ветеранські спільноти та різноманітні військові чати.
Підприємець на власному досвіді переконався: тим, хто ще донедавна боронив батьківщину на фронті, у цивільному житті потрібна підтримка, зокрема з працевлаштуванням. З цією метою у Києві презентували онлайн-платформу під назвою "Кар'єра ветерана".
Ірина Верещук, заступниця керівника Офісу Президента України:
Якщо ми зможемо з'єднати роботодавця, який шукає ветерана, з ветераном, який прагне уникнути черг у центрах зайнятості та бажає зручно скористатися онлайн-платформою для пошуку роботи, це, безумовно, матиме велике значення.
На перший погляд, ця платформа виглядає як звичайний сайт для пошуку роботи. Проте її призначення виходить за межі простого працевлаштування. Користувачі можуть пройти курси для підвищення своєї кваліфікації або освоїти нову професію – ці можливості також присутні. Крім того, роботодавці можуть знайти рекомендації щодо того, як полегшити адаптацію ветеранів у новому середовищі.
Каріна Дорошенко, генеральна директорка Українського фонду ветеранів:
І по цих вакансіях тобі будуть підтягуватись ветерани, які є на платформі. От, до прикладу, проєктний менеджер, комунікаційник тощо. Ну, і, власне, відкриваються тобі ветерани, ти обираєш їх, дізнаєшся більше про їх резюме. Ти йому пропонуєш вакансію, і ветерану приходить сповіщення як на пошту, на яку він реєструвався, так і в кабінет самого ветерана.
У Міністерстві ветеранів підкреслюють, що працедавці часто не помічають потенціал колишніх військових. І це велика помилка.
Наталія Калмикова, очільниця Міністерства у справах ветеранів України:
Я щиро сподіваюся, що бізнес стане визнавати ветеранів з подібним досвідом як потенційних управлінців. Навіть у середніх компаніях часто керівники не мають такого рівня підготовки, не звикли приймати рішення в умовах обмеженого часу, ресурсів та під тиском.
У відповідному Міністерстві мають намір, серед інших заходів, залучати ветеранів до навчальних закладів, зокрема на посади викладачів курсу "Захист України".
Ірина Верещук, заступниця керівника Офісу Президента України:
Кожен навчальний заклад повинен мати ветерана, на якого можна покластися, який служить прикладом для інших, завойовуючи авторитет завдяки своєму бойовому досвіду та всьому тому, що він пережив. Ми готові передати йому свої знання та навички. В Україні налічується 11 тисяч шкіл. Уявіть собі: якщо в кожній з них буде хоча б один ветеран, ми отримаємо 11 тисяч досвідчених фахівців, які зможуть надихати та навчати наше молоде покоління.
Інструктор, спеціаліст у галузі тактичної медицини. Представники уряду також мають намір залучати ветеранів до навчання цивільних осіб у рамках програми національного опору.
#Бізнес #Підприємництво #Президент України #Задній (військовий) #Військовослужбовці #Київ #Війна на Донбасі #Бойові дії #Підприємницька діяльність #Пошта #Менеджмент #Працевлаштування #Медицина #Виконавча влада (уряд) #Бойовий досвід #Учасник бойових дій #Влада (соціологія)
