Навички стають головним критерієм найму
На ринку праці відбувається тиха, але потужна революція: практичні навички кандидатів починають цінувати вище, ніж наявність диплома про вищу освіту. Ця тенденція, яку експерти називають skills-based hiring (найм на основі навичок), стрімко набирає обертів у HR-практиках по всьому світу.
Згідно з дослідженнями, проведеними компанією ETS, 90% HR-директорів визнають, що їх організації готові наймати спеціалістів без обов'язкової чотирирічної вищої освіти. Основною причиною цього є брак кваліфікованих кадрів, а також повільна реакція традиційної освіти на зміни в актуальному бізнес-середовищі.
На цьому тлі 79% спеціалістів з управління персоналом вважають, що в найближчі роки виникнуть суттєві проблеми з пошуком кваліфікованих кандидатів для заповнення відкритих позицій. Тому організації прагнуть розширити свої підходи до рекрутингу, звертаючи увагу на тих, хто здатен продемонструвати необхідні жорсткі та м'які навички, незважаючи на їх формальну освіту.
Перетворення відчувається не тільки серед компаній: 81% працівників по всьому світу вважають, що до 2035 року підтвердження навичок (такі як сертифікати, портфоліо та практичний досвід) будуть цінитися на рівні університетських дипломів.
"Це не стільки про відмову від отримання освіти, скільки про знаходження гармонії між дипломом та практичними навичками, які роблять людей продуктивними, а бізнеси – успішними на ринку", – зазначає Мішель Фроа, глобальний директор з маркетингу та інновацій компанії ETS.
Однією з ключових причин перегляду підходів до найму є стрімке зростання вартості вищої освіти, що ускладнює доступ до неї для великої кількості талановитих людей. Водночас стрімкий розвиток штучного інтелекту трансформує вимоги до робочої сили: нині важливо не те, що ти вчив, а чи вмієш ти швидко вчитися, адаптуватися та вирішувати реальні завдання.
Велика кількість впливових керівників компаній також підтримує інноваційні методи найму. Наприклад, Сат'я Наделла з Microsoft і Раян Росланський з LinkedIn кілька разів підкреслювали, що майбутнє належить навичкам, а не академічним ступеням.
Генеральний директор Palantir, Пітер Тіль, заснував стипендію в розмірі 100 тисяч доларів для тих студентів, які оберуть шлях в позауніверситетське навчання. Тим часом, Марк Цукерберг, засновник Meta, відкрито висловив сумніви щодо ефективності коледжів у підготовці молоді до реального світу праці.
"На мою думку, коледжі не завжди підготують студентів до вимог ринку праці. Це серйозна проблема," -- зазначив він у своєму останньому подкасті.
Нагадаємо, українським біженцям платять щедре забезпечення: які країни пропонують найбільше
Раніше ми розповідали про звільнення з роботи за власним бажанням: чи треба відпрацьовувати два тижні
Нагадуємо, що соціальна допомога може стати альтернативою пенсії: якою буде розмір виплат для осіб з лише 10 роками трудового стажу?
#Бізнес #Штучний інтелект #Інновації #Студент #Маркетинг #Вища освіта #Ринок праці #Мета-платформи #Генеральний директор #Робоча сила #Microsoft #Оренда #Марк Цукерберг #LinkedIn #Коледж #Palantir Technologies #Служба освітнього тестування #Пітер Тіль
