Україна зіткнеться з необхідністю змагатися за трудових мігрантів, оскільки навіть після завершення війни потреба в робочій силі залишиться актуальною. Експерт роз’яснив, чому сотні тисяч іноземців не оберуть Україну через низькі зарплати і які кроки повинна зробити держава для зміни цієї ситуації.
Цю інформацію озвучив Василь Воскобойник, керівник Офісу міграційної політики та президент Всеукраїнської асоціації компаній з міжнародного працевлаштування, у своєму коментарі для "24 Каналу".
Зменшення чисельності населення України поглиблюється через значну еміграцію громадян за межі країни, а також через те, що смертність перевищує народжуваність. Ці явища вже помітно позначаються на ринку праці та економічному розвитку.
За інформацією Воскобойника, нестача працівників відзначається в усіх галузях.
"В Україні спостерігається брак робочої сили у всіх сферах економіки. Освітня система відчуває дефіцит педагогів, у сфері охорони здоров'я не вистачає лікарів та медсестер, а в мілітарній інфраструктурі – інженерів. Будівельний сектор та сільське господарство також потребують працівників. Кожна галузь української економіки стикається з необхідністю залучення нових кадрів. Ще минулого року 75% українських підприємств повідомляли про труднощі у наймі персоналу та заповненні існуючих вакансій," – підкреслив експерт.
Експерт зазначає, що повністю компенсувати брак робочої сили неможливо. З початком масштабної війни з України виїхали приблизно 7 мільйонів осіб, і близько 70% з них, ймовірно, не повернуться. Крім того, низький рівень заробітних плат ускладнює процес залучення працівників з інших країн.
"Навіть в осяжній перспективі 5-7 років мені здається не дуже вірогідним, що кількість залучених до України трудових мігрантів перевищуватиме сотні тисяч людей на рік. Чи хтось зголоситься їхати до нас на копійчані заробітні плати? Ні, цього не буде. Іноземцям доведеться платити заробітні плати достатньо серйозні, щоб вони не обрали замість України Польщу, Чехію чи Німеччину", -- наголосив Воскобойник.
На думку експерта, найбільше потребує робочих рук будівельний сектор, і саме він може прийняти більшість потенційних працівників. Однак для цього держава має створити зрозумілі та прозорі умови працевлаштування.
З чисто математичної точки зору, якщо щороку в нас помирає 300 тисяч людей, то для підтримки населення нам потрібно залучати таку ж кількість мігрантів. Однак це завдання є складним, адже люди завжди прагнуть кращих умов: вищих заробітків, меншої бюрократії при працевлаштуванні та більшої можливості для перевезення своїх родин у майбутньому. Перш за все, нам необхідні "блакитні комірці": звичайні будівельники, муляри, бетонярі, слюсарі, сантехніки, зварювальники та представники інших робітничих спеціальностей, -- зазначив Воскобойник.
Незважаючи на те, що в Україні відсутні соціальні гарантії, подібні до західних країн, країна має потенціал для надання легального працевлаштування та справедливої винагороди за працю.
Воскобойник визначає три основні етапи, які повинна пройти держава для успішного залучення трудових мігрантів:
Експерт підкреслює, що конкуренція за людські ресурси стає одним із ключових викликів для української економіки у найближчому майбутньому.
HR-експерт Тетяна Пашкіна зазначає, що в умовах війни в Україні навряд чи можна очікувати великого потоку трудових мігрантів з інших країн. Вона пояснює, що нинішні зарплати (500-800 доларів) не є достатньо привабливими для іноземців, враховуючи високий рівень невизначеності. Крім того, експерт підкреслила, що українське законодавство поки що не створює сприятливих умов для трудових мігрантів, і в цій галузі не спостерігається значних змін.
#Президент (державна посада) #Україна #Українці #Лікар #Чеська Республіка #Держава (політичний устрій) #Німеччина #Економіка #Інженер #Сільське господарство #Сміливіше. #Рівень смертності #Ринок праці #Економіка України #Бюрократія #Друга Польська Республіка #Охорона здоров'я #Дефіцитні видатки #Мігрант #Народжуваність #Професіонал #Медсестро! #Муляр #Бізнес
