Українські компанії наразі зіштовхуються з серйозною нестачею кваліфікованих кадрів на ринку праці, що змушує їх все більше вкладати ресурси в збереження своїх співробітників та підвищення зарплат для підтримки конкурентоспроможності.
У 2025 році підприємства зосередили свою увагу на підтримці існуючих колективів, як зазначає УНІАН, посилаючись на результати дослідження "Барометр ринку праці" від кадрового порталу GRC.ua.
Згідно із ним, для 65% роботодавців пріоритетом стало утримання персоналу в повному складі, а понад 60% підприємств намагалися зберегти конкурентний рівень оплати праці.
Автори дослідження відзначають, що підприємства все більше усвідомлюють, що заміна важливого фахівця в теперішніх умовах є значно витратнішою та складнішою задачею, ніж будь-які інші операційні втрати. У той же час, компанії акцентують увагу на підтримці своїх клієнтів і розширенні ринків збуту.
Аналітики підкреслюють, що окремим важливим напрямом у HR-стратегіях великих компаній у 2025 році стала безпека. Вона остаточно перестала бути тимчасовим заходом і перетворилася на системний елемент управління персоналом.
Облаштування укриттів, гнучкі графіки роботи та дистанційні формати зайнятості стали базовими умовами для утримання людей. Безпека все частіше сприймається не як витрата, а як інвестиція у довіру працівників до роботодавця.
Основним завданням для українських підприємств у 2026 році залишається забезпечення стабільності. У фокусі стратегій компаній - збереження кадрів, конкурентоспроможні зарплати та підтримка експертності в командах. Кадровий дефіцит, який виявився одним із найбільших ризиків 2025 року, у 2026 році лише набирає обертів. Тому роботодавці все частіше віддають перевагу підходу "утримати та розвинути" замість "скорочувати та замінювати", як зазначено в дослідженні.
Як повідомлялося, середні зарплати робітничих спеціальностей в Україні значно зросли на тлі постійного дефіциту кадрів. Найвищі оклади зараз пропонують штукатурам, фасадникам та мулярам. За даними опитування, 63% роботодавців повідомляють про нестачу кваліфікованих майстрів, що безпосередньо сприяє підвищенню оплати праці.
У період з 2022 по 2025 роки заробітки більшості робітничих спеціальностей зросли принаймні на 50-100%, а в окремих випадках навіть утричі. Наприклад, муляри зараз отримують в середньому 50 тисяч гривень на місяць, тоді як у 2022 році їхня зарплата становила лише 15 тисяч гривень. Штукатури заробляють 60 тисяч гривень (у 2022 році – 22,5 тисячі), а сантехніки – 40 тисяч гривень (проти 15 тисяч у 2022 році).
#Інвестиції #Дефіцит #Українське незалежне інформаційне агентство #Ринок праці #Безпека #Конкуренція (економіка) #Модель #Судова експертиза #Бізнес #Зайнятість #Заробітна плата #Ринок
