Більше ніж 66% українських підприємств реалізували навчальні програми або тренінги, спрямовані на адаптацію ветеранів, а понад 50% організували спеціальні внутрішні політики або програми підтримки для цієї категорії працівників.
Приблизно 85% українських підприємств вже включили до своїх колективів працівників-ветеранів, причому їхня частка зазвичай не перевищує 5% від загальної кількості співробітників. Ці дані були отримані в результаті дослідження*, яке здійснила Європейська Бізнес Асоціація у співпраці з консалтинговою компанією DataDriven Research & Consulting.
Дослідження виявило, що 68% підприємств реалізували освітні програми або тренінги для адаптації ветеранів, а більше половини з них розробили специфічні внутрішні політики чи програми підтримки для цієї категорії. Однак лише у деяких великих компаніях є окрема посада або відділ, що відповідає за реінтеграцію ветеранів; зазвичай ці обов'язки покладаються на фахівців з управління персоналом або корпоративної соціальної відповідальності.
"Компанії, які впроваджують структуровані програми навчання та підготовки менеджерів, значно частіше досягають успішної інтеграції ветеранів у свої колективи. Важливими елементами підтримки є психологічна допомога, медичне страхування, кар'єрне консультування та можливість гнучкого графіка роботи," – зазначили автори дослідження в Європейській Бізнес Асоціації.
На окрему уваги заслуговують підтримка родин ветеранів, а також політика пам'яті - системні практики вшанування загиблих співробітників, що формують культуру вдячності та поваги всередині компаній.
"Реінтеграція ветеранів є не лише питанням управління кадрами, а й важливим ціннісним процесом. Бізнес повинен формувати таке середовище, в якому повага, гідність і вдячність стануть невід'ємною частиною корпоративної культури," -- підкреслили дослідники.
У результаті дослідження сформульовано п'ять ключових рекомендацій для бізнесу:
-- визначення особи чи підрозділу, відповідальних за процес реінтеграції;
-- розвиток освітніх програм і підготовки колективу;
— всебічна допомога ветерану та його сім'ї вже під час проходження служби;
— здатність до швидкої адаптації та гнучкість у відповідь на змінювані вимоги;
-- створення стратегії пам'яті та корпоративної вдячності.
Раніше повідомлялося, що Кабінет міністрів зробив привабливу пропозицію для бізнесу, який працевлаштовує ветеранів.
Дослідження виконано шляхом анкетування та бесід з представниками 26 українських компаній, які працюють у різних галузях економіки, а також шляхом вивчення міжнародних прикладів і відкритих даних.
Дане дослідження вперше всебічно аналізує, яким чином українські підприємства коригують свої політики та практики управління кадрами для надання підтримки ветеранам, які повертаються до мирного життя.
Комплексний звіт "Ветерани в українському бізнесі: стратегічні методи реінтеграції та управління змінами" можна знайти за цим посиланням.
#Україна #Економіка #Уряд України #Графіка #Менеджмент #Адаптація #Психологія #Європейська бізнес асоціація #Медичне страхування #Політика #Організаційна культура #Навчання #Гідність #Бізнес
