Індекс ділової активності Ukrainian Business Index (UBI), розрахований на середину 2025 року, знизився до 36,1 бала зі 100 можливих. Це нижче, ніж у березні (38,6) та на початку року (36,9), і сигналізує про переважання негативних очікувань серед підприємців.
Цю інформацію наводить Delo.ua, посилаючись на 21-у хвилю дослідження, що аналізує ситуацію та потреби мікро-, малого та середнього бізнесу (ММСБ) в умовах повномасштабної агресії в Україні.
Однією з ключових причин зниження є оптимізація чисельності кадрів у компаніях: третина респондентів зазначила, що кількість співробітників зменшилася, в той час як лише 6% повідомили про її збільшення. Це супроводжується також зниженням обсягів виробництва — 48% підприємств зменшили свої виробничі потужності, тоді як 32% зберегли їх на колишньому рівні.
Фінансова ситуація в секторі малого та середнього бізнесу (МСБ) викликає певну тривогу. Лише 17% опитаних оцінюють стан своїх компаній як добрий або відмінний, тоді як третина вважає його задовільним. Більше 40% респондентів характеризують фінансове становище як погане або незадовільне.
Очікування залишаються помірними: передбачуваний дохід малих і середніх підприємств до завершення року складе 91,3% від показника 2024 року. Тим часом, за підсумками першої половини року, фактичні результати майже не змінилися у порівнянні з минулим роком — 98,2%. Це вказує на певну стабільність, проте не дає підстав для впевненості в позитивних змінах у другій половині року.
Актуальна діяльність компаній. Фінансово-економічна ситуація більшості з них оцінюється обережно. Наприклад, 41,8% респондентів описують стан у своїй організації як незадовільний або скоріше нестабільний, тоді як 31,4% вважають його середнім. Лише 16,8% опитаних відзначили, що їхній бізнес має хороший або відмінний фінансовий стан.
Ринок праці. Ситуація з кадрами у секторі мікро-, малого та середнього бізнесу (ММСБ) залишається в цілому стабільною, хоча спостерігається поступове зменшення числа працівників.
Протягом першої половини 2025 року середній рівень скорочення кількості працівників досягнув 9,4%. Серед підприємств, 44,9% зафіксували зменшення чисельності персоналу, в той час як 16,4% компаній відзначили зростання. У 38,7% організацій кадровий склад залишився незмінним.
На середину 2025 року середній показник заповнення штатних позицій у секторі малих і середніх підприємств досягає 71%, що свідчить про значний брак робочої сили. Лише 25,6% компаній мають повністю укомплектовані штати. Ще 19,9% організацій знаходяться на рівні зайнятості від 80% до 90% і активно здійснюють пошук нових співробітників.
В цілому, 73% компаній вказують на серйозний або критичний дефіцит кадрів, що ускладнює підтримку стабільності в операційній діяльності, розширення бізнесу та адаптацію до економічних викликів.
Роль жінок в економічному житті. Економічна активність жінок у секторі малих і середніх підприємств свідчить про позитивні зміни в управлінських позиціях, однак при цьому виявляє значні структурні бар'єри. В середньому, жінки займають 37,3% керівних посад у компаніях.
У 63,3% підприємств кількість жінок у складі працівників залишалася стабільною протягом останніх двох років, тоді як 26,4% спостерігали за її збільшенням.
В контексті гендерної рівності в оплаті праці, значна частина опитаних (71,7%) не виявляє різниці у заробітках чоловіків і жінок, які займають однакові посади. Це може відображати як реальні зусилля в напрямку досягнення рівності, так і обмежене усвідомлення прихованої дискримінації. Додатково, 62,8% респондентів вважають, що умови для просування по кар'єрній драбині є рівними для обох статей.
Серед основних труднощів, з якими стикаються жінки під час війни, респонденти зазначили погіршення психоемоційного стану (66,2%), зниження фінансового благополуччя сімей (64,6%) та вимушене переселення (48,2%). Крім того, 69,1% учасників опитування вказали на відсутність у своїх громадах програм з перепідготовки або працевлаштування для жінок, або ж на їхню низьку обізнаність про такі можливості. Це підкреслює термінову необхідність у створенні спеціалізованих програм, які б сприяли економічній активності жінок у умовах тривалої соціальної та економічної нестабільності.
Зростання участі ветеранів у бізнесі: виклики та перспективи. Протягом останніх двох років майже чверть українських компаній (22,2%) зафіксували зростання частки працівників із досвідом військової служби. Роботодавці загалом позитивно або нейтрально оцінюють професійні якості ветеранів: 35,8% вважають, що рівень їхньої підготовки не поступається іншим кандидатам.
Серед найважливіших навичок ветеранів, які можуть бути корисними для бізнесу, виділяють самодисципліну (51%), лідерство та націленість на досягнення результатів (45,9%), технічні знання в інженерії (38,9%) та управлінські вміння (27,7%).
Частина компаній вже застосовує або планує впроваджувати адаптаційні практики, серед яких -- гнучкий графік (29,7%), програми навчання та перекваліфікації (28,5%), співпраця з ветеранськими організаціями (25,8%), можливість працювати дистанційно (20,9%) і надання додаткових відпусток (20,5%).
Водночас, ветерани зустрічаються з численними труднощами, які ускладнюють їхню успішну інтеграцію в цивільну сферу праці. Серед ключових викликів, на які звертає увагу бізнес, виділяються недостатня кваліфікація (38,7%), психологічні труднощі адаптації (36,9%), проблеми зі здоров'ям (27,9%) та існуючі стереотипи (19,1%). Це свідчить про необхідність впровадження комплексного підходу до працевлаштування і підтримки ветеранів на ринку праці.
Які чинники гальмують прогрес малого та середнього бізнесу? Представники малих і середніх підприємств визначили основні перешкоди, що заважають їхньому розвитку.
Найбільш часто згадувалося:
Також підприємці висловлюють занепокоєння щодо труднощів у спілкуванні з державними установами. Найбільш поширеними проблемами є: затримки в обробці податкових накладних (28,7%), відмови у забезпеченні бронювання працівників (22,3%), надмірний тиск з боку контрольних органів (17,4%) та вимоги здійснювати попередні податкові платежі (15,6%).
Нагадаємо, за результатами за 2024 року 41% державних компаній виявилися збитковими. Лідером за прибутком став Павлоградський хімічний завод - понад 6 млрд грн.
Крім того, в першій половині 2025 року українські бізнесмени найбільше займалися створенням компаній у галузях оптової торгівлі, нерухомості, будівництва та інформаційних технологій.
#Бізнес #Україна #Податок #Економіка #Ринок праці #Графіка #Дискримінація #Працевлаштування #Робоча сила #Нерухомість #Оптова торгівля #Інформаційні технології #Мікроекономіка #Стереотип (поліграфія) #Малі та середні підприємства #Гендерна рівність
